Consultant en Recrutement Junior

Visian; Courbevoie; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil spécialisée recherche un consultant en recrutement IT pour identifier et qualifier des talents. Le candidat idéal aura 0 à 3 ans d’expérience, avec une forte capacité de persuasion et un esprit orienté business. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes commerciales et serez responsable du processus de recrutement. Ce poste offre une formation, des outils modernes et des opportunités d'évolution rapide dans un environnement challengeant.

Prestations

Environnement challengeant

Formation par des dirigeants expérimentés

Parcours d’évolution rapide

Qualifications

• 0 à 3 ans d’expérience en recrutement IT ou un rôle nécessitant une forte capacité de persuasion.
• Appétence pour la technologie et volonté d’apprendre rapidement.
• Capacité à travailler de manière autonome et à atteindre les résultats.

Responsabilités

• Identifier les meilleurs profils IT via LinkedIn, jobboards et plateformes spécialisées.
• Gérer le processus complet de recrutement : préqualification, entretiens, suivi et closing.
• Travailler en lien direct avec les équipes commerciales pour anticiper les besoins.

Connaissances

Capacité de persuasion

Esprit structuré

Autonomie

Orienté business

Capacité à gérer plusieurs projets

Outils

LinkedIn Recruiter

Notion

ICIMS

Description du poste

À propos de Visian

Visian est une société de conseil et développement spécialisée autour des enjeux Data.

Nous intervenons sur des projets stratégiques en combinant vision métier et expertise technologique, avec un positionnement hybride : concevoir des stratégies et les mettre en œuvre.

À propos de notre offre Vaska by VISIAN

Vaska est le cabinet de recrutement interne de Visian fondé sur un modèle unique adossé à une société de conseil IT. Notre mission est double : soutenir la croissance organique de Visian et accompagner les DSI dans leur stratégie d’internalisation en identifiant les meilleurs talents tech.

Missions

Sourcing & chasse

• Identifier les meilleurs profils IT via LinkedIn, jobboards et plateformes spécialisées.
• Participer à la définition de la stratégie de recrutement.
• Qualifier les candidats via des entretiens structurés (compétences + soft skills).
• Mener des campagnes de chasse ciblées selon les priorités business.

Process & performance

• Rédiger et publier des annonces.
• Gérer le processus complet de recrutement : préqualification, entretiens, suivi et closing.
• Négocier, sécuriser et accompagner les embauches.
• Constituer, animer et entretenir un vivier actif et mobilisable rapidement.

Collaboration & évolution

• Travailler en lien direct avec les équipes commerciales pour anticiper les besoins et faire du cross-business
• Monter en compétences via la Visian Academy (IT, méthodes, coaching).
• Former les équipes VISIAN au sourcing
• Évolutions possibles : Senior, Team Lead, Expert, Partner

Profil recherché

• 0 à 3 ans d’expérience en recrutement IT, en fonction commerciale ou un rôle nécessitant une forte capacité de persuasion
• Esprit structuré, logique, orienté business et en recherche de performance.
• Appétence pour la technologie et volonté d’apprendre rapidement.
• Autonomie, sens du résultat et capacité à gérer plusieurs projets en même temps

Stack outils :

LinkedIn Recruiter, Apec, Welcome to the Jungle, Notion, BoondManager, PhantomBuster, Middleman IA, ICIMS, outils d’automatisation etc..

Pourquoi rejoindre Visian

• Etre formé par des dirigeants issues des plus grandes sociétés de conseil / cabinet
• Rôle de consultant en recrutement avec forte dimension business.
• Process structurés, outils modernes et autonomie dans l’organisation.
• Environnement challengeant et collaboration étroite avec les équipes delivery et commerciales.
• Variable déplafonné.
• Parcours d’évolution rapide.