Consultant(e) Technology Advantage

Sia; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil à Paris recherche un(e) Consultant(e) Technology Advantage pour participer à des transformations numériques au sein de divers secteurs. Vous serez impliqué(e) dans la définition de stratégies et l'optimisation des processus métiers. Diplôme d'une grande école et curiosité nécessaires. Bilingue français et anglais souhaité.

Qualifications

• Expérience dans le conseil ou dans la transformation et l'innovation appréciée.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique.
• Compétences en management opérationnel souhaitées.

Responsabilités

• Intervenir dans des transformations liés au virage numérique.
• Définir la stratégie et la feuille de route des projets.
• Optimiser les processus métiers et l'expérience client.

Connaissances

Analyse

Travail en équipe

Gestion de projets

Curiosité

Formation

Diplôme d’une grande école d'ingénieur ou de commerce

Description du poste

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Consultant(e) Technology Advantage, Paris

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Client:

Sia

Location:

Paris, France

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

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Job Reference:

90fe47807c88

Job Views:

4

Posted:

09.08.2025

Expiry Date:

23.09.2025

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Job Description:

Description du poste

L’équipe Technology Advantage intervient auprès de l’ensemble des autres secteurs d’activité (transport, énergie, banque & assurance, secteur public…) dans le cadre de transformations liés au virage numérique: data management, stratégie IT, nouvelles technologies (IoT, 5G, RPA, IA, blockchain), technologies émergentes (quantum computing), cloud computing, APIsation des SI, gestion de grands programmes, cybersécurité…

Encadré(e) par des consultants expérimentés, vous interviendrez au sein d’une équipe pluridisciplinaire sur des missions de nature très variée telles que :

1- Organisation & Gouvernance : transformation des organisations et de leur modèle opérationnel

2- Stratégie opérationnelle et projets transformation :

• Définition de la stratégie et de la feuille de route
• Cadrage et pilotage de programmes / projets, accompagnement au déploiement

3- Performance opérationnelle :

• Définition / optimisation de l’expérience client, des processus métiers et des parcours utilisateurs
• Excellence opérationnelle (Lean Management)
• Audit/Diagnostic et recommandations (organisation, processus, gouvernance, cartographie des risques...)

4- Performance économique : Business Cases, Benchmarks, optimisation financière

Vous serez également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :

• Le développement ou le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail…
• La politique de publication (articles, études, parutions presse...)
• Le développement de nouvelles activités au travers de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une grande université, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans le conseil ou dans le secteur de la transformation et l'innovation (stage ou premier emploi).

Vous souhaitez intervenir au sein de l’équipe Technology Advantage sur des sujets passionnants pour accompagner les transformations de nos clients.

Vous souhaitez développer une expertise mêlant des dimensions métier, technologique, organisation et innovation.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Alors rejoignez-nous !

#CONSULTING4GOOD

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.