Consultant(e) Senior SIRH - Secteur Public F / H CDI

HRConseil; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en ressources humaines à Paris recherche un consultant pour accompagner des acteurs publics dans leur transformation SIRH. Avec au moins 5 ans d'expérience dans le secteur public, le candidat idéal maîtrise la conduite du changement et l'animation d'ateliers. Le poste offre un salaire compétitif entre 50k€ et 60k€ brut/an, ainsi qu'un bonus et des indemnités repas.

Prestations

Bonus individuel de 2k€

Indemnité repas de 2 257€ net/an

Prime vacances

Participation aux résultats

Télétravail 3 jours par semaine

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience sur des projets dans le secteur public.
• Capacité à animer des ateliers métiers.
• Maîtrise de la conduite du changement.

Responsabilités

• Accompagner les acteurs publics dans la transformation de leurs SIRH.
• Gérer des projets stratégiques et des migrations d’envergure.
• Support utilisateur et déploiement pour établissements publics.

Connaissances

Expérience sur projets secteur public

Paie et gestion administrative

Animation d'ateliers

Conduite du changement

Aisance relationnelle

Analyse et curiosité

Outils

HRa Suite

Business Objects (BO)

ESTEVE

Description du poste

Overview

Description du poste

Accompagner les grands acteurs publics dans la transformation de leurs SIRH, la gestion de leurs données, et l’optimisation de leurs processus (paie, pré-liquidation, GTA, talents, etc.).

Vous intervenez sur des projets stratégiques, des migrations d’envergure et des évolutions majeures pour moderniser les outils RH du service public.

Exemples concrets de missions sur RenoiRH (HRa Suite 9 FPE) :

• Gestion des référentiels de postes
• Évolutions réglementaires (régimes indemnitaires, Gaudi…)
• Suivi des avancements, reclassements, carrières
• Organisation des élections professionnelles
• Support utilisateurs & requêtes BO personnalisées
• Déploiement pour les établissements publics (Ministère de la Culture)
• Intégration DGFIP, contrôle GEST, campagnes ESTEVE

Responsibilities

Des projets concrets, utiles et à fort impact exactement ce qu’il faut pour donner du sens à votre expertise.

Qualifications

Le profil que nous attendons avec impatience ? c’est peut-être toi !

• Tu as au moins 5 ans d’expérience sur des projets dans le secteur public et l’AMOA n’a plus de secret pour toi ?
• Tu parles paie, RH, gestion admin ou indicateurs comme d’autres parlent séries ? Parfait, nous adorons ça.
• Tu maîtrises l’art de co-animer des ateliers métiers et la conduite du changement comme un(e) pro ?

Et si en plus…

• Tu connais HRa Suite, BO, ESTEVE ou autres outils SIRH du secteur public, c’est un vrai plus
• Tu combines esprit d’analyse, curiosité, et aisance relationnelle
• Tu sais aussi bien échanger avec les équipes projet qu’avec les utilisateurs métiers

Alors là, plus de doute : tu es prêt(e) pour l’aventure HRConseil !

Informations supplémentaires

Et côté rémunération, nous jouons carte sur table !

Pas de mystère, pas de suspense inutile : voici ce que nous proposons :

• Un fixe entre 50k€ et 60k€ brut / an, selon ton expérience
• Un bonus individuel de 2k€ pour valoriser ton impact
• 2 257€ net / an d’indemnité repas (parce que nous savons que les bons restos, ça compte)
• Une prime vacances versée chaque mois
• Une participation aux résultats, parce que les victoires, ça se partage

Et ce n’est pas tout…

Grâce à notre charte télétravail, tu peux travailler en jogging 3 jours par semaine. L’équilibre pro / perso, nous le vivons, pas juste sur le papier.

Nous te réservons encore quelques surprises pour la suite du process… mais si vous êtes arrivé(e) jusqu’ici, il est temps de cliquer sur Postuler

Prêt(e) à postuler ?

Si ton profil correspond, nos échanges continuent (en visio ou présentiel dans nos locaux) :

1. Clique sur Postuler : Si ton profil correspond, nos échanges continuent (en visio ou présentiel dans nos locaux)
2. D’abord échange avec un membre de l\'équipe recrutement, pour faire connaissance (30”)
3. Ensuite… Teste tes compétences avec notre test Paie
4. Débriefe et partage ton parcours avec un Directeur Associé (60”)
5. Et pour finir en beauté : une rencontre avec nos fondateurs François et / ou Franck, parce que chez nous, même les boss aiment papoter avec les talents de demain

PS : La confiance peut parfois te retenir de postuler ? Mais nous allons te révéler un secret : il n\'y a pas de candidat "parfait". Peu importe ton expérience, n’hésite pas à postuler !

Ici, la bienveillance fait la force du collectif. Viens vivre la proximité, et grandissons ensemble !