Commercial Responsable Grands Comptes Est H / F

Swagelok Paris; Villebon-sur-Yvette; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise innovante spécialisée dans les systèmes fluides en tant que commercial(e) pour la région est de la France. Vous serez responsable du développement du chiffre d'affaires et de la gestion d'un portefeuille clients. Ce poste vous permettra d'établir des relations solides avec des clients de haut niveau tout en utilisant des outils modernes comme CRM et ERP. Vous bénéficierez d'un package de rémunération attractif et d'une culture d'entreprise axée sur le développement personnel et l'innovation. Si vous êtes dynamique, réactif(ve) et aimez travailler en équipe, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Véhicule de fonction

Ordinateur portable

Téléphone portable

Titres restaurant

Prime d'intéressement

13 JRR par an

Qualifications

• Formation technique BAC +5 en mécanique.
• Expérience significative dans un emploi similaire.

Responsabilités

• Développement du chiffre d'affaires sur un portefeuille de clients.
• Prospection et développement des marchés cibles.
• Utilisation d'outils de reporting comme CRM et ERP.

Connaissances

Anglais commercial

Excel

Compétences relationnelles

Formation

BAC +5 technique en mécanique

Outils

CRM

ERP

Description du poste

Rejoignez Swagelok, leader mondial spécialiste dans la conception, la fabrication et la distribution de produits de haute technologie dans le domaine des systèmes fluides (gaz et liquides), destinés aux industries de pointe (énergie, pétrochimie, gaz industriels, pharmacie, nucléaire). Le groupe Swagelok emploie plus de 10 000 personnes à travers 70 pays. Fort de ses moyens de production et d'approvisionnement, Swagelok s'appuie sur son réseau de distributeurs exclusifs pour créer des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et proposer une assistance technique associée.

Le poste :

Distributeur pour la région est de la France, Swagelok Paris recherche un ou une commercial(e) pour les départements 67 / 68 / 70 / 52 / 88 / 54 / 57 / 55.

Rattaché(e) au Directeur Commercial, vous aurez la charge du développement du chiffre d'affaires produits et services sur un portefeuille de clients identifiés pour les composants de la gamme Swagelok.

Votre mission consistera à :

1. Établir un plan d'action commercial (PAC) pour assurer :

Une présence continue chez les clients du portefeuille.

1. Prospecter le secteur et développer les marchés cibles.
2. Développer le chiffre d'affaires.
3. Établir des contacts au plus haut niveau de l'entreprise.
4. En tant que contact privilégié de vos clients :

Être un référent expert dans le domaine des systèmes fluides.

1. Définir un P&ID (Plan d'Instrumentation et Diagramme) des systèmes fluides.
2. Établir des offres.
3. Réceptionner des appels et accueillir les clients sur place.
4. Établir des contacts ponctuels avec l'usine aux États-Unis.
5. Utiliser les outils de reporting (CRM, ERP, etc.).

Profil recherché :

Vous êtes idéalement issu(e) d'une formation BAC +5 technique, idéalement en mécanique, avec une première expérience significative dans un emploi similaire.

Vous maîtrisez Excel, les outils bureautiques, et avez un anglais commercial exigé.

Vous vous sentez prêt(e) à porter nos valeurs : intégrité, qualité, écoute client, respect de l'individu, innovation et amélioration continue.

Vous êtes dynamique, enthousiaste, réactif(ve), impliqué(e), doté(e) de qualités relationnelles, force de proposition, et aimez travailler en équipe. Ce poste est fait pour vous !

Pourquoi nous rejoindre ?

• Package de rémunération attractif comprenant un fixe selon l'expérience, une partie variable, 13 JRR par an, un véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone portable, titres restaurant et prime d'intéressement.
• Swagelok investit dans la recherche et développement pour offrir des produits à la pointe de la technologie. Rejoindre Swagelok, c'est avoir l'opportunité de travailler avec des technologies de pointe et de contribuer à des solutions innovantes.
• Culture d'entreprise axée sur le développement personnel : l'entreprise valorise l'humain et propose des programmes de développement professionnel continu.
• Ambiance de travail collaborative : travailler au sein d'une équipe dynamique et solidaire où les idées sont partagées librement pour contribuer au succès collectif.
• Organisation régulière d'activités de team building et d'activités extra-professionnelles.