Chef(fe) de service logement

Saint-Martin-D’heres; Saint-Martin-d'Hères; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune innovante cherche un chef de service logement pour organiser et gérer le service d'accueil et faire respecter la politique de gestion des logements publics. Le poste nécessite un Master 1 ou 2, des compétences en gestion d'équipe et la maîtrise d'outils informatiques tels que Word et Excel. Le candidat collaborera avec plusieurs partenaires pour assurer la réussite des projets et la coordination des missions dans un environnement dynamique.

Prestations

Remboursement de 75 % de l'abonnement transport

Mutuelle labellisée FPT

Prime annuelle

Qualifications

• Connaître les politiques de l'habitat.
• Savoir gérer des conflits et prendre des décisions.
• Gérer un service avec des problématiques complexes.

Responsabilités

• Manager le service et organiser les missions.
• Mettre en œuvre la politique de gestion de la demande de logement public.
• Gérer le patrimoine de la ville.

Connaissances

Gestion d'équipe

Analyse environnementale

Maîtrise des outils informatiques

Formation

Master 1 ou 2

Outils

Word

Excel

Description du poste

À propos de Ville de Saint-Martin-d'Hères

La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Cadre d'emplois

Attachés

Quotité

Temps complet

Le poste

Missions de la direction

Les missions de la direction se déclinent en 2 domaines d’intervention en direction des habitants de la Ville :

• Habitat : dans le cadre des nouvelles organisations en matière de pilotage de la politique du logement par la Métropole, le service met en œuvre une mission de service public de gestion de l’offre et de la demande de logement.
• Politique de la Ville, Gestion Urbaine et Sociale de Proximité et Lutte contre les discriminations : élaboration et suivi du Contrat de ville en lien avec les services concernés, pilote du projets de renouvellement urbain, encadrement et coordination de la Gestion Urbaine de Proximité, et pilote de la mission égalité.

Missions du poste

Depuis la loi MAPTAM et les lois liées au logement social, Grenoble Alpes Métropole pilote le réseau de gestion de la demande de logement et la convention intercommunale d'attribution. La ville a choisi de rester fortement engagée et participe au réseau métropolitain avec un service d'accueil de niveau 3 et une implication forte dans la politique d'attribution (CSI, équilibre territoriaux…). Le(la) chef(fe) de service logement met en œuvre la politique de gestion de la demande de logement public dans le cadre des orientations municipales et métropolitaines.

Activités du poste

Manager le service :

• Organiser les missions, s’assurer de la bonne gestion des secteurs et veiller à la cohérence des projets menés au sein de son service.
• Animer et accompagner l'équipe.
• Participer à l'élaboration du budget et suivre la gestion budgétaire du service.
• Suivi et évaluation des activités du service.
• Suivre les évolutions législatives et réglementaires.

Mettre en œuvre la politique de gestion de la demande de logement public :

• Organiser et suivre le service d'accueil.
• Mise en œuvre et garant des procédures de proposition d'attribution en interne, en lien avec les bailleurs sociaux et les autres réservataires.
• Participation au travail intercommunal sur la demande de logement (Commission sociale intercommunale, groupes de réflexion, club utilisateur SNE…).

Mettre en œuvre de la politique d'accompagnement des copropriétés privées :

• Mise en œuvre en interne et avec l'ensemble des partenaires (METRO, ANAH…) des dispositifs d'accompagnement des copropriétés, participation aux groupes techniques ad hoc.
• Garant du suivi de proximité et de l'adéquation avec les besoins des copropriétés, participation à l'évaluation des opérations avec la Métro.

Gérer le patrimoine de la ville :

• Garant de la gestion administrative des logements, garages et jardins familiaux.
• Garant du lien avec les services techniques et la GUSP sur la gestion technique.

Participer à l'élaboration et au suivi de la politique de l'habitat :

• Participe à l'élaboration des programmations de logements avec la direction de l'aménagement.
• Suivi du Plan Local de l'Habitat.
• Suivi et évaluation des conventions avec les bailleurs sociaux.

Profil recherché

Connaissances

• Connaître les politiques de l'habitat, analyser les évolutions de l'environnement.
• Maîtriser l’outil informatique : Word, Excel, tableaux de bord…

Savoir faire

• Savoir gérer un service en lien avec le public parfois avec des problématiques complexes.
• Savoir encadrer et manager une équipe, gérer des conflits et rendre des arbitrages.
• Aider à la prise de décision.
• Rechercher, analyser, synthétiser des informations.

Qualités

• Savoir gérer un service en lien avec le public parfois avec des problématiques complexes.
• Savoir encadrer et manager une équipe, gérer des conflits et rendre des arbitrages.
• Aider à la prise de décision.
• Rechercher, analyser, synthétiser des informations.

Conditions

Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités

Master 1 ou 2. Permis B apprécié.

Conditions d'exercice particulières

Horaires de bureau. Réunion en fin de journée ponctuellement.

Conditions de rémunération

Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT).

Avantages et participations de l'employeur

• Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75 % de l'abonnement (plafond de 99 €/mois).
• Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille.
• Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice.

Sous condition de 3 mois d'ancienneté

• Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre).
• Proposition d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements, familiaux…).

Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.

Les fonctionnaires du cadre d'emplois des attachés, les lauréats de concours ou les agents non titulaires (dans le cadre de l’article L.332-8 disposition 2 du CGFP) voudront bien faire acte de candidature (lettre de motivation + CV obligatoire) sur le site de la ville : https://www.saintmartindheres.fr/mairie/la-ville/offres-demploi. Les candidatures internes se font sous couvert du chef de service.