CHEF.FE DE PROJETS HYDRAULIQUE URBAINE (F / H / NG)

SCE; Caen; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en ingénierie environnementale recherche un.e Chef.fe de Projets pour diriger des projets d’hydraulique urbaine. Vous serez responsable de la conception, supervision et gestion de projets, tout en maintenant des relations avec clients et parties prenantes. Le candidat idéal aura un Bac+5 avec au moins 5 ans d'expérience, ou un Bac+2/3 avec une expertise solide. Cette position propose un environnement de travail collaboratif, un télétravail partiel et des objectifs de développement durable.

Prestations

Carte tickets restaurant

RTT entre 10 et 12 jours

Prime de mobilité

Accords participation et intéressement

Prime de performance

Possibilité de temps de travail à 80%

Qualifications

• Au moins 5 ans d’expérience sur des projets techniques et ambitieux.
• Expérience renforcée en coordination interdisciplinaire.

Responsabilités

• Concevoir des infrastructures d’eau potable et d’assainissement.
• Superviser et contrôler les livrables pour garantir leur qualité.
• Rédiger les Dossiers de Consultation des Entreprises et analyser les offres.
• Assurer le suivi des travaux et la gestion contractuelle et financière.

Connaissances

Sens de l’initiative

Esprit d’équipe

Organisation

Appétence pour le travail transversal

Formation

Bac+5 en hydraulique, génie civil, travaux publics

Bac+2/3 avec expérience professionnelle

Description du poste

Description du poste

Cette ouverture de poste s’inscrit dans le cadre d’un développement d’activité.

En tant que Chef.fe de Projets, vous reporterez au Responsable du pôle hydraulique et vous intégrerez une équipe composée d’une quinzaine de personnes (directeur Projets, chefs de projets, expert, chargés d’études, assistantes maîtres d’oeuvre).

Vous serez un pilier dans nos projets d’hydraulique urbaine, avec un rôle qui allie technique, gestion et relationnel :

Conception et supervision

Concevoir des infrastructures d’alimentation en eau potable et d’assainissement et des ouvrages associés.

Superviser et contrôler les livrables pour garantir leur qualité.

Gestion et pilotage des projets

Rédiger les Dossiers de Consultation des Entreprises (DCE) et analyser les offres des prestataires.

Assurer le suivi des travaux : animation des réunions de chantier, surveillance des opérations, gestion contractuelle et financière des marchés de travaux.

Représentation et relationnel

Participer aux réunions techniques avec les maîtrises d’ouvrage et les entreprises partenaires.

Développer et entretenir une relation de confiance avec les clients et les parties prenantes.

Développement régional

Contribuer activement aux réponses aux appels d’offres.

Participer au rayonnement et à la croissance de l’agence.

Ce que Sce vous offre

Une montée en compétences : Côtoyer des experts et développer vos savoir-faire techniques et managériaux.

Un environnement collaboratif : Solidarité, transversalité inter-agences et une ambiance de travail bienveillante.

Des projets variés et inspirants : À fort impact environnemental et sociétal.

Date de démarrage : non définie, nous recherchons LA bonne personne y compris si on doit l'attendre un peu.

Télétravail : 2 jours par semaine

Rémunération : pour ce poste la fourchette de salaire n'est pas encore tout à fait figée. Si vous pensez correspondre parfaitement à la projection venez en discuter!

Carte tickets restaurant : 9 € / jour dont 60% prise en charge par SCE.

RTT (entre 10 et 12 jours)

Prime de mobilité

Accords participation et intéressement

Prime de performance

Possibilité de temps de travail à 80%

Profil

Pour ce rôle dans un contexte évolutif, nous sommes ouverts à deux types de profils :

• Bac+5 (hydraulique, génie civil, travaux publics) avec au moins 5 ans d’expérience sur des projets techniques et ambitieux.
• Bac+2 / 3 avec une forte expérience professionnelle incluant une expertise en coordination interdisciplinaire.

Vous êtes :

• Un.e chargé.e de projets expérimenté cherchant à évoluer vers la chefferie de projets.
• Un.e chef.fe de projets junior (3 à 5 ans d’expérience) dynamique et motivé à relever de nouveaux défis.

Ce qui fera la différence ce sont vos atouts : sens de l’initiative, esprit d’équipe, organisation, et appétence pour le travail transversal.

Le process de recrutement? Nous vous garantissons un process réactif et transparent (2 échanges avec l’équipe RH et les Responsables techniques)!

Poste ouvert, à compétences égales, à tous les candidats.

• Notre processus de sélection et de recrutement se veut inclusif et promeut la diversité.

Présentation de l'entreprise

Sce réunit près de 600 passionnés qui œuvrent chaque jour, partout en France, pour intégrer les dimensions environnementales et sociétales dans les projets d’aménagement.

Intégrée au groupe indépendant Keran, Sce accompagne les acteurs publics et privés dans leurs projets de protection de l’environnement et d’aménagement du territoire en faisant dialoguer ses trois grands métiers : les expertises environnementales, l’urbanisme et le paysage et l’ingénierie des infrastructures.

Keran est une entreprise à mission riche de 8 sociétés, qui contribuent chacune à un aménagement et une gestion durable des territoires au service de l’Homme et en harmonie avec l’environnement.

Ensemble, nous agissons pour la décarbonation, l’amélioration de la biodiversité et la préservation des ressources naturelles.

Pourquoi rejoindre SCE ?

Notre projet s'appuie sur des valeurs fortes de confiance, audace, proximité ..., portées par une culture d'entreprise tournée vers l'humain. D'ailleurs, selon notre dernier baromètre social, 93% des collaborateurs estiment qu'on leur fait confiance pour prendre de bonnes décisions dans leurs projets.

Dès votre arrivée, partage, accompagnement, convivialité seront au rendez-vous : parrainage interne, formation sur nos outils, petit-déjeuner des nouveaux, évènements d'équipe... 89% des répondants sont satisfaits de l'ambiance dans l'entreprise.

Nous avons à cœur de prendre soin de nos collaborateurs

Nous favorisons votre montée en compétence grâce à plusieurs dispositifs : gestion de votre carrière, formations, coaching interne.

Pour gagner en confort de travail, nous restons agiles et mettons en place des méthodes permettant de stimuler les idées, lever les freins ou améliorer le fonctionnement des équipes : HUB (laboratoire d'idées), crédit temps innovation, télétravail, temps partiel, RTT ...