Chef de Service ( F/H/X)

La Croix-Rouge française; Alençon; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation humanitaire établie à Alençon recherche un(e) Chef de Service en CDI à temps plein. Vous serez responsable de l'encadrement de l'équipe et de la gestion des services éducatifs. Le candidat idéal possède une expérience dans le secteur de la protection de l'enfance et des compétences en management. Vous bénéficierez d'un environnement de travail engagé et de divers avantages, y compris une prime de fin d'année et des RTT.

Prestations

Compte Épargne Temps

Prime de fin d'année

Mutuelle avantageuse

Qualifications

• Expérience dans le secteur de la protection de l'enfance.
• Capacité à gérer des équipes et à animer des groupes de travail.
• Connaissance du droit des usagers et de la loi 2002-2.

Responsabilités

• Encadrer et animer l'équipe.
• Organiser la gestion des services.
• Respecter le cadre réglementaire.

Connaissances

Connaissance du secteur d’intervention

Déontologie professionnelle

Qualité rédactionnelle

Gestion de projet

Organisation

Autonomie

Adaptabilité

Description du poste

La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.

A travers ses établissements, la filière Protection de l'Enfance accompagne les enfants les plus vulnérables vers l'autonomie et travaille à la restauration des liens parents-enfants, ainsi qu'au maintien des liens entre les fratries.

Situé à Alençon, l'établissement 'Les Petits Chatelets' comprend plusieurs dispositifs de protection de l'enfance (internat, accueil de jour et accueil familial) pour une capacité de 58 places.

La Croix-Rouge française recherche :

Chef de Service (H/F/X)

En CDI à temps plein

1. Encadrer, animer, coordonner l'activité de l'équipe

• Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel.
• Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement à l'aide de la directrice adjointe, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels.
• Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement.
• Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels.
• Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs.
• Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne.

2. Organiser la gestion des services

• Planifier et gérer les horaires individuels et collectifs de chaque salarié.
• Assurer la continuité des services éducatifs en assurant les remplacements.
• Gérer et organiser les départs en congés des salariés des différentes unités.
• Valider la demande de budget hebdomadaire et les demandes de sorties.
• Participer aux réunions hebdomadaires des différents groupes, aux réunions de synthèses, de direction, de REPD.
• Apporter un appui technique aux éducateurs.
• Identifier les besoins en matière de formation et développer les compétences.

3. Respecter le cadre réglementaire légal et mettre en œuvre les procédures internes

• Mettre en œuvre et respecter le droit des enfants ou jeunes à l'aide de la loi 2022-2 et de ses outils.
• Veiller au respect du cadre législatif réglementaire de la protection de l'enfance.
• S’assurer de la conformité de l’accueil des enfants ou jeunes et de leur sécurité.
• S’assurer du respect des mesures et procédures d’hygiène.
• S’assurer du respect de la gestion des procédures internes.
• Rédiger le rapport d’activité des différents groupes, avec l’aide des ES.

Compétences et qualités requises

• Connaissance du secteur d’intervention, des différentes prestations liées à la situation familiale des enfants ou jeunes.
• Déontologie professionnelle et connaissance du droit des usagers et de la loi 2002-2 et de ses outils.
• Qualité rédactionnelle et savoir rendre compte.
• Prise de recul et distanciation professionnelles.
• Respecter la notion de discrétion professionnelle et de confidentialité.
• Savoir gérer des conflits et des situations complexes en ayant recours à l'écoute et à la bienveillance.
• Maîtriser la gestion de projet.
• Organisation et rigueur.
• Autonomie.
• Adaptabilité et réactivité.

Rejoignez-nous

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d’assistantes sociales …

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohérer toute forme de discrimination et s’engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l’égalité femmes/hommes, l’emploi des seniors, le handicap, l’orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100 % de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l’horizon 2030.

Date de prise de poste souhaitée

1er Janvier 2026

Prime de fin d'année : Oui

RTT / JREP : Oui