Chef de Projet Talent Acquisition Management -... H / F (CDI)

MICHAEL PAGE; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe industriel en France recherche un Responsable Talent Acquisition pour structurer et piloter ses processus de recrutement. Le poste nécessite une expérience d'au moins 10 ans en Talent Acquisition et une formation supérieure en école de commerce ou Master RH. Vous interviendrez en transverse avec les équipes locales, en utilisant votre leadership et vos compétences en communication pour accompagner le changement et développer la marque employeur. Le télétravail est partiellement possible.

Prestations

Bonus, participation et intéressement

Une journée de télétravail

Qualifications

• Expérience confirmée d'au moins 10 ans en Talent Acquisition / RH dans des environnements complexes.
• Bonnes connaissances des métiers de l'industrie.
• Capacité à piloter des projets de transformation RH.

Responsabilités

• Définir et piloter les processus TA à l'échelle de la filiale France.
• Accompagner les sites dans leurs pratiques de recrutement.
• Structurer et arbitrer les processus avec les RH locales.
• Superviser les recrutements de profils spécifiques.
• Lancer des projets de marque employeur.
• Participer à des groupes de travail internationaux sur les politiques TA.
• Déployer ou harmoniser les outils ATS.

Connaissances

Leadership naturel

Intelligence organisationnelle

Capacité à structurer

Approche collaborative

Communication

Anglais courant

Formation

Formation supérieure école de commerce

Master RH (IGS, Celsa...)

Description du poste

Notre client est un Groupe industriel de 2000 collaborateurs en France, organisé en multi-sites basé à Boulogne-Billancourt.

Rattaché(e) au DRH France, en lien avec les équipes Talent acquisition du Groupe, dans un contexte de création de poste, vous intervenez en transverse auprès des équipes RH locales, en soutien et en structuration, avec une forte dimension de conduite du changement et de développement de la marque employeur.

Pour ce faire, vos missions sont les suivantes :

• Définir et piloter les processus TA à l'échelle de la filiale France, en lien avec les équipes Groupe,
• Accompagner les sites dans leurs pratiques de recrutement (outils, bonnes pratiques, coordination),
• Structurer et arbitrer les processus en lien avec les RH locales,
• Superviser et ou gérer les recrutements de certains profils , en lien avec les RH et les opérationnels,
• Lancer les projets de marque employeur en collaboration avec les sites et le groupe (relations écoles, communication, process de cooptation...),
• Participer aux groupes de travail internationaux sur les politiques TA (anglais courant requis),
• Déployer ou harmoniser les outils ATS selon les besoins,
• Contribuer au développement de la mobilité interne,
• Construire les indicateurs et suivre les budgets.
• Bonus, participation et intéressement,
• Une journée de télétravail.
• Expérience confirmée d'au moins 10 ans en Talent Acquisition / HR dans des environnements complexes et multi-sites, formation Supérieure école de commerce, Master RH (IGS, Celsa...),
• Capacité à structurer, arbitrer et piloter des projets de transformation RH,
• Leadership naturel, intelligence organisationnelle et sens de la communication,
• Approche collaborative et très opérationnelle (" hands-on "),
• Bonne connaissance des métiers de l'industrie,
• Anglais courant indispensable,
• Envie de construire, de faire avancer les choses et d'accompagner le changement.