Chef de projet MOA-SI (F / H)

CNFPT; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de formation publique à Paris cherche un responsable pour coordonner le déploiement d'un nouveau système d'information. Le candidat idéal saura manager des équipes et posséder une expérience en ingénierie de projet, avec une capacité à résoudre les conflits et travailler dans un environnement dynamique. Ce poste inclut des conditions favorables et des possibilités de télétravail.

Prestations

23 jours de RTT

Télétravail possible

Opportunités de formation

Tickets restaurants

Qualifications

• Capacité d’analyse de la valeur et contribution à la conduite du changement.
• Rigueur et sens de l’écoute.
• Capacité à vulgariser des sujets techniques complexes.

Responsabilités

• Préparer et suivre les réunions des instances liées au nouveau SI-Formation.
• Produire des supports pour les équipes métiers.
• Gérer les opérations de communication liées à la mise en œuvre du nouveau SI-Formation.

Connaissances

Management d'équipe projet

Ingénierie de projet

Analyse de la valeur

Aisance relationnelle

Gestion des conflits

Formation

Diplôme pertinent

Description du poste

18-07-2025

PARIS 12

Date limite de candidature : 31-08-2025

Catégorie : A

Référence : 0000

Statut : Non titulaire

Domaine : Informatique et Systèmes d'information

Vos missions principales

• Garantir la préparation et le suivi des réunions des différentes instances liées au nouveau SI-Formation
• Organiser et participer aux réunions des différentes instances
• Produire les différents supports en lien avec les équipes métiers (notes, diaporamas)
• Rédiger les comptes-rendus ou relevés de décision des réunions des différentes instances
• Assurer un suivi des dossiers et alimenter les tableaux de bord
• Coordonner le plan d’accompagnement du nouveau SI-formation
• Participer à la définition du plan d’accompagnement lié au nouvel SI-Formation
• Coordonner la mise en œuvre du plan d’accompagnement du nouvel SI-Formation
• Assurer la réalisation de certaines opérations du plan d’accompagnement du nouvel SI-Formation
• Gérer les opérations de communication liées à la mise en œuvre du nouveau SI-Formation
• Participer à la définition de la stratégie de communication liée au nouvel SI-Formation
• Piloter la mise en œuvre de la stratégie de communication liée au nouvel SI-Formation
• Assurer ou superviser la réalisation de certaines opérations de communication

Profil recherché

• Vous savez manager une équipe projet
• Vous maitrisez l’Ingénierie de projet
• Vous avez une capacité d’analyse de la valeur, vous pouvez contribuer à la conduite du changement
• Vous avez une réelle aisance relationnelle, un sincère sens de l’écoute et une vraie aptitude à gérer les conflits
• Votre esprit d’analyse et de synthèse ainsi que votre capacité à travailler en transversalité, à vulgariser des sujets techniques complexes auprès des interlocuteurs des métiers et du management décisionnel dans un environnement dynamique exigent un sens aigu de l’adaptation

Ce poste est ouvert aux agents contractuels en contrat de projet de trois ans et aux titulaires de catégorie A par voie de détachement

Pour candidater, adressez un CV et une lettre de motivation en français, précisant l’intitulé du poste concerné.

LA REMUNERATION

Vous êtes titulaire de la fonction publique :

• Traitement indiciaire
• Prime mensuelle (IFSE) = 1180.41 € bruts
• Prime annuelle = 2 648,47€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2023
• Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

Vous êtes contractuel :

• Fourchette de rémunération indicative (tout compris) : 35 à 50 K€ bruts en fonction du diplôme et du nombre d’années d’expérience sur un poste de niveau de responsabilité identique (entre 3 à 5 ans d’expérience)

LES PLUS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

• Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
• Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
• La possibilité de télétravailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service
• Une politique active de formation
• Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
• Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
• Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur
• La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
• La participation aux frais de transport collectif et / ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo
• Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
• Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultramarin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.

Au sein de la direction du développement de l’offre de service de la direction générale adjointe chargée du développement de l’offre, placé sous l'autorité hiérarchique du directeur vous intégrez une équipe de 20 agents organisés en 3 services et une mission dans le cadre d’un contrat de projet de 3 ans.

L’objectif est de construire un nouveau SI-Formation dont le déploiement est prévu en janvier 2029. La mise en œuvre de ce projet nécessite un renfort interne ponctuel pendant la réalisation du projet.