Chef de Projet Change Management H / F

Loxam; Puteaux; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services recherche un(e) coordinateur(trice) pour gérer le projet Loxam United. Le poste nécessite une expérience en développement durable et une maîtrise de l'anglais. Vous serez responsable de la culture d'entreprise, de la communication interne et de l'administration des projets. Un Master 2 et de fortes compétences analytiques sont requis.

Qualifications

• 3 à 5 années d'expérience souhaitée au sein d'un cabinet de conseil ou d'une direction RH.
• Connaissance des enjeux liés au développement durable.
• Excellente rédaction nécessaire.

Responsabilités

• Coordonner la culture d'entreprise à travers des initiatives.
• Effectuer une veille sur les cultures d'entreprise.
• Suivre le projet et identifier les actions à mener.

Connaissances

Analyse et synthèse

Communication en français

Communication en anglais

Maîtrise du Pack Office

Gestion des actions

Formation

Master 2 (école de commerce, école d'ingénieur, IEP, université)

Description du poste

Overview

Rattaché(e) au Directeur du Développement Durable, vous aurez la charge de la coordination de l'ensemble du projet Loxam United.

Responsabilités

• Formaliser et faire vivre la culture d'entreprise, notamment au travers d'un manifeste et d'une charte managériale pouvant être déclinés dans toute l'organisation.
• Effectuer une veille et formaliser des benchmarks sur les cultures d'entreprise, les attentes et dynamiques des collaborateurs et leurs évolutions.
• Suivre le projet et ses actions associées : cadrage, suivi et identification des actions à mener.
• Planifier et préparer l'ensemble des instances et ateliers de travail nécessaires à la conduite du projet (identification des contributeurs, planification des temps de travail, préparation des supports, etc.).
• Préparer les restitutions du projet (instances décisionnelles, réunions plénières, supports de communication, kits de déploiement au sein des équipes, etc.).
• Coordonner la communication interne afin de garantir la clarté de la vision et des valeurs, et la cohérence des messages diffusés à travers le Groupe. Vous aurez notamment la charge du déploiement d'un outil de communication interne Groupe (type Intranet), en articulation avec les outils existants dans les BU et la formalisation d'un cadre pérenne pour l'animation de cet outil.
• Accompagner les directions RH dans l'animation de la démarche Great Place to Work, par le suivi des plans d'actions, en particulier sur un pilier fondamental de la culture d'entreprise : la culture et les pratiques managériales.

Qualifications

• Diplômé(e) d'un Master 2 (école de commerce, école d'ingénieur, IEP, université) - 3 à 5 années d'expérience souhaitée au sein d'un cabinet de conseil ou d'une direction RH / développement durable / de l'Impact.
• Maîtrise obligatoire de l'anglais oral et écrit.
• Savoirs : connaissance des enjeux liés au développement durable et à la culture d'entreprise; enjeux liés aux organisations et à leur fonctionnement; enjeux liés à l'accompagnement du changement et à la concertation.
• Savoir-faire : fortes capacités d'analyse et de synthèse; excellente rédaction; bonne maîtrise du Pack Office (Word, PowerPoint, Excel); capacité à partager les informations et à les rendre accessibles; organisation et gestion des actions selon les priorités; communication en interne et à l'externe, à l'écrit et à l'oral, en français et en anglais.
• Savoir-être : rigueur, adaptabilité, autonomie, excellent relationnel.