CHEF DE BUREAU RESSOURCES HUMAINES H / F

Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un conseil départemental en France recherche un·e chef·fe de bureau des ressources humaines pour piloter et optimiser la fonction RH. La personne devra coordonner les interventions avec la DRH et améliorer les démarches en matière de ressources humaines au sein de la Direction de l’Enfance et de la Famille, garantissant ainsi une qualité de service optimale pour les agents.

Qualifications

• Diplômes ou concours pour un poste de catégorie A comme attaché ou administrateur territorial.
• Expérience managériale requise.
• Forte appétence pour les enjeux de ressources humaines.

Responsabilités

• Piloter les activités et encadrer le bureau des ressources humaines.
• Mettre en œuvre les démarches RH : plans de recrutement et pilotage de la masse salariale.
• Moderniser les procédures RH et structurer un pilotage par la donnée.

Connaissances

Aptitude managériale

Orientation vers le pilotage de l'activité

Capacité à impulser une dynamique positive

Optimisation des circuits

Formation

Concours ou diplômes de catégorie A

Description du poste

Overview

La Direction de l’Enfance et de la Famille (DEF) est la plus grande Direction opérationnelle du Conseil Départemental de la Seine-Saint-Denis, comptant environ 3100 agents et disposant d’un budget de fonctionnement de 320 M€.

Le schéma départemental de prévention et de protection de l’enfance est le cadre de référence de l’action des professionnels du Département. Quatre grands principes sont au cœur de ce schéma : mieux prévenir, protéger encore plus, accompagner davantage vers l’autonomie et mieux prendre en compte la parole des enfants et des familles.

Dans ce contexte, le service des affaires générales de la DEF recherche son·sa chef·fe de bureau des ressources humaines.

Le·la chef·fe du bureau des ressources humaines pilote en proximité la fonction RH pour le compte de la DEF. Il·elle encadre les équipes du bureau en garantissant la complémentarité des interventions avec celles de la direction centrale des ressources humaines, développe les actions de démarche usager et accompagne le CODIR de la DEF en matière de stratégie de recrutement et d’attractivité, de pilotage de la masse salariale et d’accompagnement des agents.

Responsabilités

• Assurer le pilotage des activités et l’encadrement du bureau Ressources Humaines, assurer la coordination des interventions avec la DRH et exercer une fonction de conseil en matière RH pour le CODIR de la DEF
• Garantir la mise en œuvre des démarches en matière de ressources humaines à la DEF : plans de recrutement et pilotage de la masse salariale, plans de formations, accompagnement des parcours professionnels et suivi des situations individuelles, stratégie de développement de l’attractivité des métiers de la DEF, prévention des risques en lien avec le référent santé et sécurité au travail, etc
• Piloter la modernisation des procédures RH, participer à la diffusion de la culture RH au sein de la direction et structurer un pilotage de l’activité par la donnée.
• Structurer l’offre de service en matière d’accompagnement des agents, notamment en matière de suivi des situations individuelles, d’accompagnement à la fonction managériale, en matière de conseil, de formation, de respect des obligations mutuelles
• Garantir la qualité de l’ensemble des prestations rendues par le bureau Ressources humaines dans le cadre de la Démarche usagers, en termes de satisfaction des cadres et des agents, de réactivité et de traçabilité des réponses apportées aux cadres et aux agents de la DEF

Qualifications

• Vous avez les diplômes ou concours permettant une prise de fonction sur un poste de catégorie A relevant du cadre d’emplois des attachés ou des administrateurs territoriaux
• Aptitude managériale avérée, avec une capacité à impulser une dynamique positive au sein des équipes
• Forte orientation vers le pilotage de l'activité, l'organisation, l'optimisation des circuits et la planification des missions
• Forte appétence pour les enjeux de ressources humaines