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Chef d’équipe espaces verts (H / F)

VILLE DE SARTROUVILLE

Sartrouville

Sur place

EUR 60 000 - 80 000

Plein temps

Il y a 30+ jours

Résumé du poste

La ville de Sartrouville cherche un chef d'équipe pour superviser les espaces verts. Ce poste idéal pour un professionnel diplômé en travaux paysagers inclut des responsabilités de management et un engagement envers une qualité écologique. Offrant de bonnes conditions de travail, c'est une opportunité d'évoluer dans un environnement dynamique et respectueux des valeurs humaines.

Prestations

Participation aux frais de transport à 75%
Politique dynamique de formation
Congés annuels et 15,5 RTT

Qualifications

  • Expérience en management et travaux paysagers essentielle.
  • Compétences relationnelles et gestion de conflits requises.
  • Permis B indispensable pour les déplacements.

Responsabilités

  • Gérer et entretenir les espaces verts en respectant les normes écologiques.
  • Encadrer et organiser le travail de l'équipe.
  • Suivre les plans de plantations et d'entretien.

Connaissances

Gestion des espaces verts
Management
Organisation
Compétences relationnelles

Formation

Diplôme en travaux paysagers
Description du poste

Deuxième ville des Yvelines avec 53 habitants, Sartrouville fait partie de la communauté d'agglomération Saint Germain Boucles de Seine qui regroupe également 18 autres communes des Yvelines et du Val d'Oise. Constituée d'un vaste ensemble pavillonnaire et d'immeubles aux statuts variés, Sartrouville qui est reliée à Paris d'un côté et à Poissy ou Cergy de l'autre, possède deux attraits majeurs : la qualité des services rendus à la population et une parfaite connexion au réseau de transports d'Île-de-France (RER A, Transilien, nombreuses lignes de bus). Sartrouville, une ville attractive et reconnue pour la qualité de son cadre de vie.

Description de la mission :

Rattaché à la Directrice du service Environnement et Espaces verts, vous serez affecté au management de léquipe «nord» des espaces verts. En tant que chef déquipe, vos missions consisteront à :

  • Gérer les espaces verts de son secteur dans le respect de la qualité écologique et paysagère du site;
  • Entretenir et créer les surfaces enherbées, des massifs floraux, des peuplements arbustifs et / ou arborés;
  • Suivre le plan de plantation, arrosage, effleurage, tuteurage, taille, abattage;
  • Préparer les sols, semis, tondre, fertiliser, sabler;
  • Encadrer les agents du secteur, organiser le travail et contrôler la qualité des prestations et des travaux.

Description du profil :

Titulaire dun diplôme en travaux paysagers, vous avez une première expérience sur un poste similaire, avec des missions de management.

Vous êtes à laise à lécrit comme à loral et êtes capable de transmettre les informations à votre hiérarchie.

Le poste de chef déquipe nécessitant des déplacements, le permis B est indispensable.

Vous connaissez les techniques de gestion des espaces verts(gestion différenciée), la mise en œuvre des aménagements paysagers ainsi que les règles dhygiène et de sécurité applicables aux espaces verts.

Organisé et autonome, vous êtes capable de prendre des initiatives et dutiliser votre sens de lesthétisme à bon escient.

Vos qualités relationnelles avec le public, les services et les partenaires sont essentielles et vous ont permis de développer des compétences en gestion de conflits.

Vous souhaitez intégrer une structure qui place lHumain et le sens du Service au cœur de ses valeurs, tout en offrant des perspectives dévolution et de formation à ses collaborateurs? Alors rejoignez-nous!

Conditions de travail et avantages :

  • Poste ouvert au cadre demplois dagent de maîtrise et dagent de maîtrise principal par voie de mutation, détachement ou contractuelle;
  • Temps de travail : journées de 8H10 avec une semaine de 4 jours travaillés et une semaine de 5 jours travaillés;
  • Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA;
  • Congés annuels et 15,5 RTT;
  • Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun;
  • Possibilité de participation mutuelle et prévoyance;
  • Politique dynamique de formation;
  • Adhésion amicale du personnel et CNAS.
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