Chargée RH et droit social H/F

Linking Talents; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe dynamique en forte croissance recherche un(e) Chargé(e) RH et Droit Social à Paris. Vous piloterez l'administration du personnel, la paie et le droit social en France. Le candidat idéal a au moins 7 ans d'expérience, maîtrise le droit social français, et a de bonnes compétences en leadership. Ce poste offre un CDI avec une rémunération entre 40-45 K€ sur 12 mois, incluant des primes et des conditions de télétravail flexibles.

Prestations

Mutuelle

Titres-restaurant

Télétravail 1 jour/semaine

Qualifications

• Minimum 7 ans d'expérience en paie et droit social, idéalement multi-sites.
• Maîtrise du droit social français et optimisation des pratiques RH.
• Bon niveau d'anglais professionnel souhaité.

Responsabilités

• Supervision du processus de paie pour environ 100 collaborateurs.
• Veille légale, préparation des réunions CSE et gestion de contentieux.
• Participation aux projets RH et accompagnement des équipes locales.

Connaissances

Gestion de la paie

Droit social

Leadership collaboratif

Rigueur

Confidentialité

Anglais professionnel

Outils

SIRH

Payfit

Silae

Description du poste

Les missions principales pour le poste de Chargé(e) RH et Droit Social H/F :

Dans un contexte de structuration RH au sein d’un groupe dynamique et en forte croissance, vous rejoignez une équipe à taille humaine pour piloter l'administration du personnel, la paie et le droit social en France, tout en contribuant à l’harmonisation progressive des pratiques RH à l’international.

Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vos missions seront :

1. Gestion de la paie et administration du personnel : supervision et contrôle du processus de paie (environ 100 collaborateurs en France), gestion des déclarations sociales, relation avec le prestataire de paie, optimisation des processus, gestion des entrées et sorties, tenue des dossiers du personnel, calcul des commissions commerciales.
2. Droit social et relations collectives : veille légale et conventionnelle, préparation et suivi des réunions CSE (ordres du jour, procès-verbaux, engagements), sécurisation des procédures disciplinaires et des ruptures contractuelles, gestion de contentieux éventuels.
3. Projets RH Groupe : participation à la formalisation des processus RH, accompagnement des équipes locales (Maroc, Maurice, Madagascar) et contribution à la montée en compétences des relais RH.

Le profil recherché :

• Expérience confirmée (minimum 7 ans) en paie et droit social, idéalement dans un environnement multi-sites ou multi-pays.
• Maîtrise du droit social français et expertise technique en gestion de la paie.
• Capacité à structurer et optimiser les pratiques RH dans un contexte en développement.
• Leadership collaboratif, sens de la négociation et capacité à fédérer autour de projets.
• Rigueur, fiabilité, confidentialité, et aisance relationnelle.
• Bon niveau d’anglais professionnel (un plus).
• Maîtrise d’un SIRH / outil paie, connaissance de Payfit ou Silae.

Conditions : CDI – Rémunération 40-45 K€ sur 12 mois + variable 10 %, mutuelle, titres-restaurant, télétravail 1 jour fixe par semaine + 1 jour libre par mois.

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