Chargée de Missions RH en Alternance H / F

Birdz; Lyon; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante à Lyon recherche un(e) alternant(e) chargé(e) de missions RH pour déployer la stratégie RH. Les responsabilités incluent le recrutement, la gestion de la Marque Employeur, et le reporting social. Les candidats doivent être issus d'une formation Bac +4/5 en Ressources Humaines avec de bonnes compétences relationnelles et organisationnelles.

Qualifications

• Formation en Ressources Humaines Bac +4/5.
• Compétences en gestion du personnel.
• Excellentes compétences relationnelles.

Responsabilités

• Recrutement et intégration des collaborateurs.
• Mise en oeuvre de la Marque Employeur.
• Lancement et suivi des campagnes d'entretiens annuels.
• Mise à jour de la BDES.

Connaissances

Gestion du personnel

Compétences relationnelles

Organisation

Analyse

Formation

Formation en Ressources Humaines Bac +4/5

Description du poste

Au sein de la direction CFO & Business Support, dont le rôle est d'accompagner le business en fournissant des ressources supports (RH, MarCom, Juridique, Qualité, Finance, Supply Chain), nous recherchons une / un alternant(e) chargé(e) de missions RH, pour nous aider à déployer la stratégie RH au sein de Birdz.

Rattaché(e) directement à la Responsable du Développement RH, vos missions seront :

1. Recrutement et intégration des collaborateurs :
   • Diffusion et sourcing pour l'ensemble des postes à pourvoir (cadres, non-cadres, alternants et stagiaires) et veille sur les jobboards et réseaux sociaux pertinents ;
   • Présélection des candidatures ;
   • Organisation et tenue des entretiens RH pour le recrutement des stagiaires et alternants ;
   • Élaboration des contrats de travail et suivi du processus d'intégration des collaborateurs.
2. Marque Employeur et relations écoles :
   • Mise en oeuvre d'actions visant à diffuser notre Marque Employeur, en relation avec notre équipe marketing et communication (contenus, supports de communication, participations à des événements, salons, etc.) ;
   • Suivi de notre politique relations écoles.
3. Formation et entretiens annuels / professionnels :
   • Lancement et suivi des campagnes d'entretiens annuels, professionnels et bilans à 6 ans ;
   • Participation à la construction du plan de développement des compétences et suivi de son déploiement.
4. Reporting social :
   • Assurer la mise à jour de la BDES (Base de Données Économique et Sociale) ;
   • Calcul des effectifs.

Vos missions pourront évoluer selon les actualités de l'entreprise, le développement de vos compétences et vos appétences. Le respect des règles définies par la société en matière de sécurité et de sécurité de l'information est essentiel sur ce poste.

Profil recherché :

• Issu d'une formation en Ressources Humaines Bac +4 / 5, vous avez acquis des compétences et des connaissances en gestion du personnel ;
• Votre sens de l'organisation vous permet de bien gérer vos priorités ;
• Doté(e) d'excellentes compétences relationnelles, vous communiquez aisément avec tous les acteurs de l'entreprise ;
• Votre esprit analytique, votre souci du détail et votre discrétion sont des atouts précieux ;
• Au-delà de votre parcours, c'est votre personnalité et votre motivation qui nous séduiront.