Chargé RH Direction Services aux Collectivités HF

Veolia Environnement SA; Valbonne; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans la gestion des déchets recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines à Valbonne. Le candidat idéal doit avoir un Master 2 en Ressources Humaines et au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire. Les responsabilités incluent la gestion des embauches et des départs, le suivi des arrêts de travail, ainsi que la vérification des documents de travail. Un goût pour le développement des RH et une maîtrise des outils informatiques sont essentiels. Ce poste ne permet pas le travail à distance.

Prestations

Rémunération attractive

Épargne salariale

Accès à la formation continue

Qualifications

• Formation Bac +5 obligatoire.
• Expérience de minimum 5 ans dans une fonction similaire.
• Compétences en gestion de projets divers.

Responsabilités

• Gérer l'embauche et le départ des collaborateurs.
• Vérifier l'authenticité des documents de travail.
• Assurer le suivi des arrêts de travail.

Connaissances

Connaissance en droit du travail

Maîtrise des outils SIRH

Compétences en communication RH

Maîtrise de Google Suite

Polyvalence et autonomie

Formation

Master 2 Ressources Humaines

Outils

Google Sheets

Chronotime

Pack Office

Description du poste

LActivité Recyclage et Valorisation des Déchets de Veolia Région SUD PACA recherche pour sa Direction des Ressources Humaines sur l'activité des Services aux Collectivités des Alpes Maritimes un(e) Chargé.e Ressources Humaines

Basé(e) à Valbonne (06) et sous l'autorité de la Responsable RH du périmètre vos missions principales seront les suivantes :

• Gérer l'embauche des collaborateurs (Autorisation de recrutement fiche de poste contrat DPAE suivi de la période d'essai fin de contrat) et les Départs des collaborateurs
• Vérifier l'authenticité des documents de travail en lien avec la Préfecture
• Remise des documents d'embauche
• Assurer le suivi des arrêts de travail des longues maladies des accidents du travail
• Contrôler la prise des congés payés des heures de modulation et des repos compensateur
• Répondre aux demandes des salariés
• Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers du personnel
• Assurer tout travail administratif de tri classement archivage reprographie et mise sous pli

Gestion des temps et des activités :

• Collecter et saisir les données de GTA et contrôler la fiabilité et la cohérence des données
• Paramétrer et mettre à jour le système GTA (Chronotime)
• Assurer le suivi de l'interval via loutil dédié (Peopulse)

Veille sociale / Respect réglementation :

• Veiller au respect de la législation du travail CCN accords et politiques RH du Groupe
• Assurer un rôle d'expert et de support auprès des opérationnels en lien avec le RRH
• Effectuer les sanctions disciplinaires dans le respect de la réglementation

Recrutement / Accueil et intégration OETAM

• Gérer les demandes de recrutement OETAM et les Campagnes de recrutement Stage et Alternance de son périmètre
• Assister le manager dans l'élaboration du besoin / descriptif de poste
• Publier les offres et rechercher les candidatures les analyser et assurer le sourcing
• Réaliser les entretiens de recrutement établir les Compte-rendu
• Assurer le suivi administratif des candidatures (réponses Contrat et dossier période d'essai)
• Assurer le suivi des périodes d'intégration et le suivi / renouvellement de périodes d'essai en lien avec les managers (support dédié)
• Participer à des Forums Emploi
• Effectuer le suivi et reporting des demandes de Recrutement et veiller à la bonne application des procédures interne en recrutement

Mobilité / Gestion des carrières OETAM

• Centraliser gérer et suivre les demandes de mobilité des collaborateurs OETAM de son périmètre
• Effectuer un entretien téléphonique et / ou recevoir le salarié le cas échéant
• Conseiller et orienter les salariés dans leur projet dévolution professionnelle
• Accompagner les salariés dans leurs démarches administratives
• Rédiger les accords tripartites de mutation
• Effectuer le suivi et reporting des demandes de mobilité
• Gérer et suivre les campagnes d'entretiens (entretiens d'appréciation professionnels sécurité)

Formation / Développement des compétences

• En déclinaison des Orientations nationales recueillir les besoins et participer en lien avec le Pôle Développement RH et le PSS à la construction et au déploiement des plans de formation / développement des compétences
• Accompagner les opérationnels dans la définition de leur besoin et le choix des actions adaptée
• Produire les reporting permettant d'alimenter la communication institutionnelle (bilan sociaux consultations obligatoires commissions formation)

Diversité / Handicap

• Etre le référent Diversité / handicap de son périmètre : appliquer le plan d'actions diversité national et le décliner au niveau de son périmètre
• Accompagner le collaborateur tout au long de cette procédure et assurer le suivi des demandes
• Organiser ou contribuer aux évènements permettant d'informer les collaborateurs sur le sujet de la diversité (journées internationales de la sécurité journées handicap)

Relations sociales

• Accompagnement et veille en matière du droit du travail (Assurer le conseil et la rédaction juridique Adapter les modèles de documents juridiques à de nouveaux cas de figure)
• Assurer la centralisation des documents d'information à communiquer aux IRP

Qualifications :

De formation Bac 5 obligatoire type Master 2 Ressources Humaines vous justifiez dune expérience professionnelle significative de minimum de 5 ans dans une fonction similaire acquise idéalement dans un contexte multi-sites.

Possédant une véritable appétence pour le développement des ressources humaines et la communication RH vous avez de bonnes connaissances en matière de droit du travail et de réglementation formation et maîtrisez les techniques supports au recrutement (rédaction d'annonce stratégie de diffusion sourcing pré-qualification téléphonique gestion de viviers…) et d'entretiens.

Une réelle maîtrise des outils informatiques SIRH et bureautiques (idéalement Google Suite (sheet docs slides) ou Pack Office et notamment Sheets / Excel en gestion de bases de données Chronotime GXP) est nécessaire pour mener à bien vos missions. Veolia travaillant exclusivement sur le l'environnement Google une maîtrise de ces outils est un véritable plus.

Reconnu.e pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles vous possédez de bonnes capacités d'expression orale / écrite en langue française et êtes à laise avec les chiffres.

Polyvalent.e adaptable organisé.e et autonome vous avez de bonnes capacités d'écoute et dans l'analyse l'esprit d'équipe le sens du service client et savez travailler en réseau.

Vous êtes titulaire du Permis B pour les déplacements à prévoir sur la région PACA.

Informations supplémentaires :

Vous bénéficierez d'une rémunération attractive sur 13 plus en intégrant notre groupe vous aurez la possibilité d'accéder à l'épargne salariale grâce à la participation aux bénéfices et à l'intéressement.

En tant qu'entreprise inclusive Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures sans discrimination.

Remote Work : No

Employment Type : Contract

Key Skills

• Electro Mechanical
• Instrument Maintenance
• Adobe Dreamweaver
• Document Control Management
• E-Commerce

Experience : years

Vacancy : 1