Chargé.e RH Administration du Personnel (H / F)

LES NOUVEAUX HERITIERS (L.N.H.); Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil à Paris recherche un(e) candidat(e) pour gérer l'administration des ressources humaines. Le poste nécessite un Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social et une première expérience en administration du personnel. Vous serez responsable de l'onboarding des collaborateurs, de la rédaction des contrats, et de la gestion des outils RH dans un environnement collaboratif.

Qualifications

• Première expérience en stage ou alternance en Administration du Personnel.
• Capacité à gérer l’onboarding administratif des collaborateurs.
• Savoir rédiger des contrats de travail et des avenants.

Responsabilités

• Intégrer une équipe de 4 personnes et gérer l'onboarding administratif.
• Créer des profils de collaborateurs dans les logiciels internes.
• Planifier les rendez-vous de visite médicale.

Connaissances

Excel (bonnes bases)

Outils RH (SIGMA RH ou Pagga est un avantage)

Anglais professionnel (niveau B1 minimum)

Autonomie

Rigueur

Esprit d’équipe

Sens de la confidentialité

Réactivité

Formation

Bac+5 minimum en Ressources Humaines ou Droit Social

Description du poste

Overview

Notre entreprise partenaire intervient dans l’accompagnement stratégique de grandes organisations et de fonds d’investissement. Son positionnement haut de gamme est à la croisée du conseil financier, opérationnel et technologique. Ce cabinet de conseil à taille humaine promeut un management de proximité, une culture de la méritocratie, des projets transverses stimulants et un cadre de travail collaboratif.

Le challenge

Type de contrat : CDI

• Managé(e) par la Responsable Paie & ADP, vous intégrez une équipe de 4 personnes.
• Gestion de l’onboarding administratif des collaborateurs
• Créer les profils des collaborateurs dans les différents logiciels internes
• Planifier les rendez-vous de visite médicale
• Rédiger les contrats de travail et les avenants
• Gérer l’affiliation à la mutuelle
• Suivi administratif quotidien et amélioration continue des pratiques RH
• Répondre aux questions des collaborateurs relatives à leur situation administrative
• Rédiger des attestations employeur et des avenants contractuels
• Participer à l’amélioration des processus RH et à la communication interne RH

Ce qui fait votre différence

• Formation : Bac+5 minimum en Ressources Humaines ou Droit Social
• Expérience : Première expérience en stage ou alternance en Administration du Personnel
• Compétences : Excel (bonnes bases), outils RH (SIGMA RH ou Pagga est un avantage)
• Langue : Anglais professionnel (niveau B1 minimum)
• Qualités : rigueur, sens de la confidentialité, réactivité, esprit d’équipe, autonomie

Les étapes du recrutement

1. Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
2. Deuxième rencontre avec la Responsable Paie et Administration du Personnel
3. Troisième rencontre avec la Direction des Ressources Humaines