Chargé-e du contrôle de gestion, d'études et d'évaluation H/F

CNRS; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public de recherche recherche un·e chargé·e du contrôle de gestion, d'études et d'évaluation à Paris. Le·la candidat·e assurera le contrôle des procédures RH, pilotera le contrôle interne et animera un réseau de référents. Ce poste requiert des compétences en audit et gestion des risques, maîtriser des outils bureautiques, et avoir un bon relationnel. Rejoignez une équipe dynamique au sein d'une institution renommée.

Qualifications

• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la fonction publique.
• Connaissance des techniques d'audit et de gestion des risques.
• Être rigoureux-se, organisé-e, et avoir le sens des priorités.

Responsabilités

• Assurer le contrôle de l'application des procédures RH.
• Piloter le contrôle interne de la filière RH.
• Animer le réseau de référents de contrôle interne.

Connaissances

Maîtriser les outils informatiques et de bureautiques

Travailler en équipe

Compétences relationnelles

Écoute

Diplomatie

Description du poste

Chargé-e du contrôle de gestion, d'études et d'évaluation H/F

Date Limite Candidature : jeudi 15 janvier 2026 17:00:00 heure de Paris

Informations générales

Réservé uniquement aux agents CNRS (fonctionnaires et CDI)

Intitulé de l'offre : Chargé-e du contrôle de gestion, d'études et d'évaluation H/F

Référence : MOY1632-MOBINT-K96034
Lieu de travail : PARIS CEDEX 16
Institut : DGDR - Direction générale déléguée aux ressources
Date de publication : mardi 2 décembre 2025
Session : Campagne Hiver 2026
Groupe de Fonction : IEG2
BAP : J - Gestion et Pilotage
Emploi type : Chargee ou charge du controle de gestion, d'etudes et d'evaluation

Missions

Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, le/la chargé-e de contrôle interne RH assure le contrôle de l'application des procédures RH, en s'appuyant sur le réseau des référents contrôle interne des délégations régionales du CNRS.

Activités

Piloter le contrôle interne de la filière RH :

• Analyser et recenser les processus RH
• Identifier et recenser l'ensemble des procédures RH
• Élaborer le programme de contrôle interne des activités et missions de la filière RH
• Participer à l'élaboration et au suivi du plan d'actions visant à réduire les risques, en collaboration avec les services RH

Animer le réseau de référents de contrôle interne :

• Construire et animer le réseau avec les référents en DR : actions de veille et de communication
• Mettre en place des outils opérationnels pour formaliser et diffuser les bonnes pratiques (opération de vérification, fiche de procédure, règlement, référentiel.)
• Vérifier le respect et l'efficacité des règles et dispositifs mis en place
• Conseiller et alerter sur les risques juridiques et contentieux RH
• Proposer des pistes d'optimisation et d'amélioration des processus
• Identifier les éventuelles difficultés opérationnelles
• Déterminer les actions qui nécessitent une surveillance et établir les modalités de vérification (périodicité, moyens)

Compétences

Savoirs / connaissances

• Connaitre l'organisation et le fonctionnement de la fonction publique et notamment des établissements publics à caractère scientifique et technologique (EPST)
• Connaitre les techniques d'audit et de gestion des risques

Savoir-faire

• Maîtriser les outils informatiques et de bureautiques
• Travailler en équipe

Savoirs-être

• Avoir des compétences relationnelles : écoute, pédagogie, diplomatie...
• Être rigoureux-se, organisé-e et avoir le sens des priorités
• Être réactif-ve

Contexte de travail

Le Centre national de la recherche scientifique (CNRS) est un établissement public à caractère scientifique et technologique (EPST) placé sous la tutelle du ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche. Avec plus de 35 000 agents répartis dans environ 1 200 unités, le CNRS s'appuie sur un système d'information RH complexe et structurant pour la gestion et le pilotage de ses ressources humaines. La Direction des Ressources Humaines (DRH) compte environ 120 collaborateurs. La filière fonctionnelle RH, qu'elle anime, regroupe aussi les 17 services RH au sein des délégations (environ 350 agents) et un échelon de proximité dans les plus grosses unités de recherche (environ 300 agents).

La DRH travaille en étroite collaboration avec les autres directions fonctionnelles du siège, les trois directions générales déléguées (recherche, innovation, ressources) mais également avec les directions des instituts et les délégations.

Le chargé de contrôle interne est placé sous l'autorité de la directrice des ressources humaines. Il/elle travaille en lien étroit avec les référents contrôle interne RH des délégations régionales. L'activité du poste se situe à Paris 16.