Chargé(e) de suivi et d'évaluation du DLA Régional (H/F)

FRANCE ACTIVE NORMANDIE; Hérouville-Saint-Clair; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation régionale recherche un(e) Chargé(e) de suivi et d'évaluation du DLA Régional à Hérouville-Saint-Clair. Ce rôle implique le suivi longitudinal des structures de l'Économie sociale et solidaire, l'analyse des données et la production d'indicateurs. Le candidat idéal a une expérience d'au moins 2 ans et maîtrise les outils numériques. Le salaire brut est de 2400 Euros par mois pour un contrat CDI de 39 heures par semaine.

Prestations

Véhicule

Titres restaurant

Prime de panier

Qualifications

• Expérience de 2 ans dans un rôle similaire.
• Connaissance solide de l'économie sociale et solidaire.
• Capacité d'analyse et d'interprétation de données.

Responsabilités

• Assurer le suivi‑évaluation des structures sur 3 ans.
• Collecter et fiabiliser les données des accompagnements.
• Produire des analyses quantitatives et qualitatives.

Connaissances

Collecter et analyser des données

Communiquer les résultats

Effectuer un reporting régulier

Promouvoir le développement durable

Rédiger un rapport

Formation

Qualification : Agent de maîtrise

Outils

Outils numériques

Bases de données

Description du poste

Chargé(e) de suivi et d'évaluation du DLA Régional (H/F)

France Active Normandie est opérateur du DLA Régional Normandie et des DLA départementaux du Calvados, de la Manche, de l'Eure et de la Seine-Maritime. Le DLA du département de l'Orne (61) est opéré par la Mission Locale. Au titre du DLA Régional, France Active Normandie assure la coordination des cinq DLA départementaux, afin de garantir une mise en œuvre homogène et une évaluation consolidée de l'impact du dispositif sur l'ensemble du territoire normand. Le DLA permet aux structures employeuses de l'Économie sociale et solidaire (ESS) d'accéder à des accompagnements sur-mesure, destinés à renforcer leur stratégie, consolider leurs emplois et développer leur impact social. Dans le cadre du cycle national 2026‑2028, France Active Normandie renforce son organisation et structure une fonction dédiée au suivi‑évaluation pour améliorer la connaissance de l'impact du dispositif. Rattachement hiérarchique : Responsable du pôle Accompagnement & Coopérations, le/la Chargé‑e de suivi et d'évaluation assure le pilotage du suivi longitudinal des structures accompagnées dans le cadre du DLA, sur l'ensemble des cinq départements normands et à l'échelle régionale. MISSIONS : 1. Suivi longitudinal des structures accompagnées - Assurer le suivi‑évaluation des structures sur 3 ans : N, N+1, N+2, N+3. - Collecter et fiabiliser les données issues des accompagnements départementaux. - Mener des entretiens complémentaires avec les dirigeant‑e‑s pour affiner la lecture qualitative. - Documenter les résultats obtenus et leur évolution dans le temps. 2. Analyse et production d’indicateurs - Produire des analyses quantitatives et qualitatives consolidées. - Mesurer les effets du DLA sur les modèles économiques, l’emploi, la gouvernance, les activités et l’impact social. - Identifier tendances, facteurs de réussite, leviers, difficultés récurrentes. 3. Capitalisation et amélioration continue - Participer à la consolidation des pratiques du DLA à l’échelle régionale. - Contribuer aux démarches d’évaluation régionales et nationales. - Formaliser des notes d’analyse, synthèses thématiques et supports de restitution. - Alimenter les travaux internes de professionnalisation et d’évolution méthodologique. 4. Appui stratégique au pilotage régional - Fournir des données et analyses aux besoins du Responsable DLA et de la Direction. - Contribuer aux bilans départementaux et régionaux. - Participer aux temps de coordination régionale et d’échanges de pratiques. COMPÉTENCES REQUISES 1/ Compétences techniques - Connaissance solide de l'ESS et de ses modèles socio‑économiques. - Méthodes de suivi‑évaluation, indicateurs, entretiens, tableaux de bord. - Analyse de données (quantitatives et qualitatives). - Capacités d'enquête, de rédaction, de formalisation et de synthèse. - Maîtrise des outils numériques, bases de données. 2/ Compétences comportementales - Rigueur, méthode, précision. - Esprit d'analyse et capacité à interpréter des données complexes. - Qualités relationnelles (échanges avec dirigeants, partenaires, équipe interne). - Autonomie, organisation, fiabilité. - Sens de la coopération et de la transversalité. Type de contrat CDI Contrat travail Durée du travail 39H/semaine Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2400.0 Euros sur 12.0 mois
• Véhicule
• Titres restaurant / Prime de panier
• Restauration

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Collecter et analyser des données, des informations
• Communiquer les résultats aux parties prenantes
• Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
• Promouvoir les pratiques de développement durable dans la production
• Promouvoir une proposition, un projet
• Réaliser une veille documentaire
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Employeur

6 à 9 salariés