Chargé de recrutement

TERRAOPS; Le Petit-Quevilly; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en DevOps à Le Petit-Quevilly recherche un(e) Chargé(e) de recrutement en stage ou alternance. Le candidat évoluera dans un contexte dynamique, participant aux missions de recrutement, de sourcing et d'intégration des candidats. Un plan de formation personnalisé sera proposé, garantissant un accompagnement proche. Le candidat devra être curieux, organisé et motivé par les enjeux RH, avec la possibilité de débuter sa carrière dans un secteur en forte croissance.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Qualifications

• Débutant accepté avec formation et accompagnement.
• Organisé(e), dynamique avec de bonnes qualités relationnelles.
• Curieux(se) et motivé(e) à apprendre le recrutement IT.

Responsabilités

• Rédiger et diffuser des offres d'emploi.
• Sourcer des profils pour les postes en DevOps/Cloud/SRE.
• Conduire des entretiens RH.

Connaissances

Recruter et intégrer une personne

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Formation

Filière commerciale ou RH

Description du poste

Offre n° 202PVKV
Chargé(e) de recrutement en stage ou alternance (H/F)

TerraOps est une ESN basée à Rouen, spécialisée dans les environnements DevOps, Cloud et SRE. Dans un contexte de forte croissance et d'enjeux importants de recrutement, nous recherchons un(e) stagiaire pouvant évoluer vers une alternance, ou un(e) alternant(e) dont le contrat pourra se poursuivre à partir de septembre 2026. Rattaché(e) à la chargée de recrutement, vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement.

Vos missions :

• Rédaction et diffusion des offres d'emploi en lien avec les équipes commerciales
• Sourcing de profils Ingénieur DevOps / Cloud / SRE
• Pré-qualification téléphonique et conduite d'entretiens RH
• Rédaction de dossiers de compétences à destination des clients
• Participation au suivi RH des consultants (onboarding, échanges réguliers, suivi de parcours)

Votre profil :

• Issu(e) d'une filière commerciale avec un intérêt pour les RH ou d'une filière RH avec un intérêt pour les enjeux business
• Organisé(e), dynamique, doté(e) de bonnes qualités relationnelles
• Curieux(se), avec l'envie d'apprendre le recrutement IT en ESN

Un plan de formation personnalisé sera mis en place. L'objectif est de vous faire monter en compétences grâce à un accompagnement de proximité avec la chargée de recrutement.

Type de contrat : CDD - 12 Mois
Contrat apprentissage
Durée du travail : 35H/semaine
Travail en journée

Salaire :

• Titres restaurant / Prime de panier
• en fonction de la grille alternance

Déplacements : Jamais

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de persévérance
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion