Chargé(e) de missions Ressources Humaines (H/F)

BGE BERRY TOURAINE; Châteauroux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de soutien aux entreprises recherche un(e) Chargé(e) de missions Ressources Humaines pour piloter des projets transverses et contribuer à l'amélioration des pratiques RH. Le candidat idéal a au moins 3 ans d'expérience en gestion de projets RH, ainsi qu'un Bac+5 en gestion des ressources humaines. Le poste implique une gestion quotidienne des tâches RH et nécessite d'excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles, avec un salaire brut mensuel compris entre 2500 et 2800 euros.

Qualifications

• Expérience significative en gestion de projets RH ou en conseil en organisation.
• Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques.

Responsabilités

• Piloter des projets RH tels que la mise en place d’un SIRH.
• Contribuer à l'élaboration d'accords sociaux.
• Conseiller les managers sur la gestion des équipes.
• Assurer une veille active sur les tendances RH.

Connaissances

Gestion de projets RH

Capacité rédactionnelle

Compétences relationnelles

Formation

Bac+5 en gestion des ressources humaines

Description du poste

Offre n° 201BBMD
Chargé(e) de missions Ressources Humaines (H/F)

Mission principale Le/la chargé(e) de missions RH intervient en soutien aux équipes de la BGE pour piloter et déployer des projets transverses liés à la gestion des talents, la qualité de vie au travail (QVT), la formation, ou encore la transformation digitale des processus RH. Il/elle contribue à l'amélioration continue des pratiques RH et à l'alignement stratégique des politiques sociales de l'entreprise.

Missions détaillées

• Gestion de projets RH :
  • Piloter des projets tels que la mise en place d’un nouveau SIRH, l'évolution des processus de recrutement, ou des plans de formation.
  • Coordonner les acteurs internes et externes (prestataires, services métiers, etc.) pour assurer la réussite des projets RH.
  • Assurer le suivi des indicateurs et rendre compte des avancées aux parties prenantes.
• Apport à la politique sociale :
  • Participer à l'élaboration et au déploiement des accords sociaux (télétravail, diversité, handicap, etc.).
  • Contribuer à la communication interne sur les dispositifs RH (newsletters, intranet, ateliers).
• Accompagnement des managers et des salariés :
  • Conseiller les managers sur les bonnes pratiques en matière de gestion des équipes (entretiens annuels, gestion des conflits, etc.).
  • Animer des ateliers ou des formations sur des thèmes RH (marque employeur, bien‑être au travail, etc.).
• Veille et innovation RH :
  • Assurer une veille active sur les tendances RH (réglementations, outils digitaux, nouvelles méthodes de travail).
  • Proposer des améliorations ou des innovations pour moderniser les pratiques RH.

Expérience : Expérience significative (3 ans minimum) en gestion de projets RH ou en conseil en organisation pour encadrement d’alternants. Excellentes capacités rédactionnelles, analytiques et relationnelles.

Type de contrat CDI
Contrat travail
Durée du travail 39H/semaine
Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2500.00 Euros à 2800.00 Euros sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) - Gestion de projets RH – Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents – Gestion ressources humaines – Cette formation est indispensable

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Informations complémentaires

• Secteur d’activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.