Chargé(e) de mission attractivité résidentielle et tourisme H/F

Enaveyron; Pont-de-Salars; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence touristique régionale à Pont-de-Salars recherche un Chargé(e) de mission attirant de nouveaux résidents et renforçant le tourisme local. Le candidat doit posséder des compétences en développement territorial et marketing, ainsi qu'une formation Bac+3 minimum. Les responsabilités incluent la mise en œuvre d'actions de promotion, la coordination des projets d'accueil, et le suivi des initiatives touristiques. Ce poste promet un cadre de travail dynamique et un impact significatif sur la communauté.

Qualifications

• Bac +3 minimum requis dans un domaine pertinent.
• Compétences relationnelles et rédactionnelles.
• Expérience souhaitée dans le secteur.

Responsabilités

• Développer l’attractivité résidentielle du territoire.
• Participer à la promotion touristique.
• Piloter des projets transversaux d’attractivité.

Connaissances

Connaissance du développement territorial et des politiques d’attractivité

Maîtrise du fonctionnement des collectivités

Culture du tourisme et du marketing territorial

Compétences en gestion de projets

Formation

Bac+3 en développement territorial, tourisme, marketing territorial

Outils

Outils numériques, SIG, CMS, réseaux sociaux

Suite Office

Description du poste

Chargé(e) de mission attractivité résidentielle et tourisme H/F

Offre n° 18041 – actualisée le 04/12/2025 à 14:48:03

• Fonction publique, ou contractuel de droit public

Agence d’Attractivité et de Développement du Tourisme du Lévézou reçoit vos candidatures pour le recruteur :

L’Agence d’Attractivité et de Développement du Tourisme du Lévézou (anciennement Office du Tourisme), localisée à Pont-de-Salars (12) a pour mission de renforcer l’attractivité du Lévezou au service des habitants et des acteurs économiques du territoire. Ses services interviennent dans le domaine de l’animation sportive, de la culture, de l’attractivité et du tourisme.

1- Développer l’attractivité résidentielle du territoire :

• Mettre en oeuvre une stratégie d’attractivité et d’accueil de nouveaux habitants (familles, actifs, télétravailleurs, retraités…)
• Concevoir et animer des actions de promotion du territoire (événements, outils de communication, partenariats…)
• Coordonner un dispositif d’accueil de d’accompagnement des nouveaux arrivants à l’appui de réseaux
• Réaliser une veille sur les attentes des publics cibles (qualité de vie, emploi, logement, services…)
• Travailler en lien avec les acteurs locaux (immobilier, emploi, éducation, santé…) pour renforcer l’accueil
• Coordonner les projets liés à l’emploi (job dating, instances dédiées…)

2- Valoriser et développer l’offre touristique

• Participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie touristique du territoire
• Participer à la promotion touristique (éditions, web, réseaux sociaux, salons)

3- Piloter des projets transversaux d’attractivité

• Monter et suivre des projets à la fois sur le volet résidentiel et touristique
• Rechercher des financementsRéaliser des bilans et évaluer les actions menées

Votre profil

• Compétences techniques
  • Connaissance du développement territorial et des politiques d’attractivité
  • Maîtrise du fonctionnement des collectivités et des acteurs institutionnels
  • Culture du tourisme, du marketing territorial, et de l’accueil de nouveaux publics
  • Compétences en gestion de projets, communication et animation de réseaux
• Savoir-faire
  • Capacité à travailler en transversalité et en mode projet
  • Aisance rédactionnelle et relationnelle
  • Connaissance des outils numériques, SIG, CMS, réseaux sociaux
  • Maîtrise des outils de bureautique (suite Office, Canva, etc.)
• Savoir-être
  • Sens de l’initiative, autonomie, rigueur
  • Goût du terrain, curiosité et dynamisme
  • Qualités relationnelles et esprit d’équipe
• Niveau d’étude requis : Bac +3, Bac +4, Bac +5
• Diplômes demandés : Bac+3 à Bac+5 en développement territorial, tourisme, marketing territorial, aménagement, géographie, etc.,
• Expérience exigée : Souhaitée dans un domaine similaire an(s)

Informations complémentaires

date de début du contrat : 2026-01-15

• Ce recrutement initié par le PETR se poursuivra à compter du 1er janvier 2026 sous l’égide de la Communauté de Communes du Lévézou.

Cadre de vie / Cadre de travail

Rattachement hiérarchique : directrice adjointe de l’Agence «Lévézou Attractivité Tourisme»