Chargé(e) de gestion des ressources humaines H/F

UAF LIFE Patrimoine; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services recherche un(e) Chargé(e) de gestion des ressources humaines à Paris. Vous serez responsable du recrutement, de l'accompagnement des collaborateurs et de la participation à des projets RH. Vous devez avoir au moins 10 ans d'expérience en GRH et un M2 en ressources humaines. Ce poste est essentiel pour le développement des équipes et des projets RH.

Qualifications

• 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines dans une entreprise de service.
• Expérience dans le recrutement et l'accompagnement des employés.
• Capacité à écouter et répondre aux besoins des collaborateurs.

Responsabilités

• Recruter les CDD et CDI pour les sites parisiens, lyonnais et rennais.
• Rédiger les promesses d’embauche et participer à l’onboarding.
• Conseiller les collaborateurs sur les questions liées aux RH.

Connaissances

Expérience en GRH

Recrutement

Conseil aux collaborateurs

Formation

M2 en ressources humaines

Description du poste

Chargé(e) de gestion des ressources humaines H/F

Rattaché(e) à la responsable du développement RH et carrière et au sein d’une équipe de 2 personnes, vous aurez en charge les missions suivantes:

Responsabilités

• Recruter en binôme avec les managers opérationnels les CDD et CDI pour nos sites parisiens, lyonnais et rennais: rédiger les annonces, réaliser les entretiens de pré-qualification et de recrutement, suivre le process de recrutement auprès des managers, réaliser les prises de références…
• Rédiger les promesses d’embauche et participer à l’onboarding dans le SIRH en lien avec les équipes paie et ADP
• Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (contrat de travail, développement professionnel…).
• Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail…)
• Accompagner les managers sur les problématiques RH au sein de leurs équipes
• Participer au plan de formation: identification des besoins, suivi du plan de formation des nouveaux entrants, suivi administratif…
• Participer aux projets de développement de l’entreprise sur le volet RH

Profil

• Vous disposez d’une expérience d’au minimum 10 ans en GRH dans une entreprise de service, idéalement un groupe.
• M2 en ressources humaines