Chargé(e) de développement commercial (H/F)

AGORA SERVICES; Lorient; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services à Lorient recherche un(e) Chargé(e) de développement commercial. Le rôle implique de développer le réseau employeurs, rechercher des candidats en formation, et garantir l'atteinte d'objectifs commerciaux. Une connaissance des services à la personne est essentielle. Le salaire débute à 25 000 € par an, et le poste est en CDI avec une durée de travail de 35 heures par semaine.

Qualifications

• Connaissance du territoire d'intervention sur la Bretagne.
• Connaissance de l'environnement des métiers du service à la personne.
• Autonomie dans l'agilité numérique.

Responsabilités

• Développer le réseau employeurs et l'activité du pôle Formation.
• Rechercher et accompagner les candidats et stagiaires en formations.
• Suivi et compte rendu hebdomadaire sur les objectifs.

Connaissances

Développement commercial

Relation client

Négociation de contrat

Gestion de projet

Formation

Niveau 5 minimum avec expérience en développement commercial

Outils

Outils informatiques de travail

Description du poste

Chargé(e) de développement commercial (H/F)

Chargé(e) de développement commercial (H/F) 56 - LORIENT

Offre n° 196CSVD
Chargé(e) de développement commercial (H/F)

Nous recherchons un chargé ou une chargée de développement commercial - Service à la personne - Vieillissement et Handicap - afin de contribuer, par son action commerciale, au développement du chiffre d'affaires du Pôle Formation Initiale et Continue "Service à la personne" par la vente d'une offre de formation adaptée aux besoins des prospects, selon la stratégie commerciale et les objectifs d' Agora Services.Compétences attendues :- Développement commercial- Relation client- Négociation de contrat- Gestion de projetResponsabilités :- Développer le réseau employeurs et l'activité du pôle Formation « Service à la Personne », accompagnement du vieillissement et du handicap- Rechercher et accompagner les candidats et stagiaires en formations- Participer à la régulation des marchés, indicateurs, tableaux de suivi, etc.Savoir (connaissances) et Savoir-faire (pratiques et expériences professionnelles) :- Connaissance du territoire d'intervention sur la Bretagne, des acteurs économiques concernés et de la cartographie des prospects des secteurs d'activité visés par les missions confiées,- Connaissance de l'environnement des métiers du service à la personne et particulièrement des personnels chargés de l'accompagnement du vieillissement et du handicap,- Participation à la conception marketing des offres (Formalisation et présentation de l'offre de formation),- Mise en œuvre de la stratégie de prospection définie avec la direction,- Développement un portefeuille de prospects : contacts, relances et analyse des besoins,- Contribution au développement du chiffre d'affaires du Pôle Formation Initiale et Continue pour atteindre les objectifs économiques prévus,- Élaboration de nouveaux produits et/ou services, en réponse à de nouveaux besoins,- Contribution à la stratégie de développement des actions et des projets d' Agora Services, force de proposition des axes de développement de l'activité,- Partage vers la direction et les services par l'échange d'information et le retour d'expérience au sein du pôle d'activités,- Analyse les résultats, force de proposition des améliorations de la démarche commerciale,- Suivi et compte rendu hebdomadaire sur les objectifs quantitatifs et qualitatifs,- Autonomie dans l'agilité numérique et l'utilisation des outils informatiques de travail (tableur, messagerie, plateforme digitales),- Titulaire du permis B disposant du nombre de points suffisantsNiveau de formation requis : niveau 5 minimum avec expérience en développement commercial idéalement dans les secteurs de la formation, du médico-social.Savoir-être (aptitudes et comportements attendus) :- Maîtrise de soi,- Organisation,- Adaptation,- Aptitudes sociales et relationnelles.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• à partir de 25 000 € par an

Déplacements Déplacements: Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Collaborer avec des partenaires institutionnels Cette compétence est indispensable
• Elaborer une stratégie de développement d'activité Cette compétence est indispensable
• Définir ou promouvoir une stratégie de développement local

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition
• Faire preuve de contrôle de soi
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Autres hébergements

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