Chargé.e de carrières

Université de Strasbourg; Strasbourg; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution académique de renom recherche un professionnel pour développer et coordonner des dispositifs d'accompagnement pour le personnel enseignant. Ce rôle essentiel implique l'analyse des situations individuelles, la gestion administrative, et la collaboration avec divers partenaires internes. En tant que membre clé de l'équipe, vous contribuerez à l'élaboration de plans de formation et à l'animation d'actions de formation. Si vous êtes passionné par le développement des carrières académiques et que vous souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en analyse et suivi de carrière dans le domaine académique.
• Compétences en gestion administrative et expertise en ressources humaines.

Responsabilités

• Assurer le suivi administratif des enseignants-chercheurs et enseignants.
• Gérer le planning et organiser des entretiens et réunions.

Connaissances

Analyse des situations individuelles

Expertise RH

Gestion de planning

Rédaction de notes et courriers

Formation

Diplôme en ressources humaines

Formation en gestion administrative

Description du poste

Emploi ouvert aux agents titulaires et contractuels (CDD 1 an)

CDD de 12 mois à pourvoir le 01/11/2024

Catégorie : A
Corps : ingénieur d’études contractuel ou titulaire détaché sur contrat

Rémunération selon grille de la Fonction Publique

Développer et coordonner l’ensemble des dispositifs d’accompagnement et de suivi de carrière des personnels enseignants-chercheurs et enseignants de l’Université de Strasbourg, en appui à la chargée de mission nommée par le Président de l’université, dans le cadre des missions dévolues au Bureau de l’accompagnement individuel, de la valorisation des compétences et des parcours professionnels de la Direction des ressources humaines.

Activités principales :

1. Intervenir en appui administratif à la Chargée de mission experte enseignante-chercheuse dédiée au domaine
2. Préparer des notes et des courriers experts dans le domaine de compétences
3. Gérer le planning du bureau, en cohérence avec les grandes phases de l’année de gestion des personnels enseignants-chercheurs et enseignants
4. Assurer le suivi des situations individuelles en les documentant pour garantir la traçabilité des dossiers
5. Analyser des situations individuelles sous un angle statutaire, réglementaire et administratif et en restituer les termes de manière synthétique
6. Apporter une expertise RH
7. Prendre part à des entretiens individuels et en rédiger le compte-rendu de manière fiable et documentée
8. Assurer le suivi matériel de l’activité
9. Assurer le lien avec les différents partenaires internes à l’université (bureaux de gestion de la DRH, médecin du travail, psychologue du travail, assistante sociale des personnels, acteurs en composante, unité de recherche et services, notamment)
10. Organiser des entretiens, des réunions, des événements
11. Contribuer à l’élaboration d’un plan de formation dédié au public cible et à l’animation d’actions de formation dans ce cadre
12. Intervenir dans le cadre de présentations devant un public déterminé sur les activités réalisées
13. Rendre compte de son activité auprès de la Responsable de l’entité