Chargé(e) d’Affaires en Recrutement – MARSEILLE / 0122

Ed'Up Business School; Marseille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce recherche un(e) alternant(e) Chargé(e) d’Affaires en Recrutement à Marseille. Vous serez chargé(e) d'analyser les besoins de recrutement, rédiger des annonces, identifier des profils et organiser des entretiens. Le candidat idéal possède de bonnes compétences relationnelles, une écoute attentive et un bon esprit d’analyse. Ce poste nécessite rigueur et engagement pour sélectionner les meilleures candidatures. Une belle opportunité pour ceux qui souhaitent se plonger dans le monde du recrutement.

Qualifications

• Une bonne psychologie pour cerner les candidats.
• Un bon sens relationnel, capacité d'écoute.
• Rigueur et esprit d'analyse pour le tri des candidatures.

Responsabilités

• Analyser les besoins de l’entreprise en termes de recrutement.
• Rédiger des annonces d’emploi.
• Identifier des profils potentiels après réception des CV.
• Effectuer une veille sur les annuaires et réseaux sociaux pour trouver des candidats.
• Lancer et suivre des campagnes de communication en ressources humaines.
• Organiser des entretiens téléphoniques et/ou physiques.
• Participer à des salons et forums consacrés à l’emploi.

Connaissances

Psychologie pour cerner les candidats

Bon sens relationnel

Rigueur

Bon esprit d’analyse

Description du poste

Chargé(e) d’Affaires en Recrutement – MARSEILLE / 0122

Ed’Up Business School recherche pour le compte d’une agence spécialisée dans le recrutement un(e) alternant(e) Chargé(e) d’Affaires en Recrutement pour renforcer ses équipes.

Quelles sont les missions ?

Analyser les besoins de l’entreprise en termes de recrutement.

Rédiger des annonces d’emploi.

Identifier des profils potentiels après réception des CV et des lettres de motivation.

Effectuer une veille sur les annuaires et les réseaux sociaux professionnels pour trouver de potentiels candidats intéressants.

Lancer et suivre des campagnes de communication en ressources humaines.

Organiser des entretiens téléphoniques et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation).

Participer à des salons et autres forums consacrés à l’emploi.

Quel est le profil demandé ?

Le profil recherché doit posséder une bonne psychologie pour cerner les candidats, avoir un bon sens relationnel, être constamment à l’écoute, rigoureux et doté d’un bon esprit d’analyse afin de sélectionner les candidatures qui correspondent le mieux aux besoins de l’entreprise.