Chargé du contrôle de gestion et de l’audit interne (f / h)

CIG PETITE COURONNE; Île-de-France; Hybride; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public de gestion des ressources humaines recherche un chargé du contrôle de gestion pour soutenir la prise de décision stratégique et opérationnelle. Le poste implique l'analyse de coûts, la mise en place de systèmes de pilotage et la sensibilisation à la culture de contrôle interne. Le CIG offre un environnement de travail dynamique avec des horaires flexibles, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine et un régime indemnitaire attractif. Un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle est encouragé.

Prestations

Tickets restaurant

Mutuelle complémentaire

Partenariat gymnase

Forfait mobilité durable

Formations professionnelles

Qualifications

• Capacité à effectuer des analyses conjoncturelles pour aider à la décision stratégique.
• Compétence en gestion de projets et en animation de réunions.
• Autonomie et esprit d’analyse aiguisé.

Responsabilités

• Mise en place et animation des systèmes de pilotage pour la direction générale.
• Analyse mensuelle des tableaux de bord pour rapporter des informations stratégiques.
• Réalisation d'études pour contribuer à l'analyse des coûts.

Connaissances

Analyse de situation de travail

Culture statistique

Formation

Grade d'attaché territorial

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Sous l’impulsion du directeur de la direction de l’appui au pilotage et à la sécurisation des activités, le chargé du contrôle de de gestion et de l’audit interne conduit des analyses nécessaires au pilotage stratégique et opérationnel de l’établissement.

• Il procède au repérage des missions, activités, prestations et moyens de l’établissement.
• Il contribue à la définition de procédures et d’outils de gestion, à leur mise en place, à leur évaluation et à leur évolution.
• Il participe à la sensibilisation des équipes à la culture du contrôle interne et de l’éthique et contribue à la structuration de la fonction audit au sein du CIG (charte, référentiels, retours d’expérience…).

Enfin, il réalise des études conjoncturelles d’aide à la décision stratégique et d’analyse des coûts.

Ses principales missions sont les suivantes :

• Mettre en place et animer des systèmes de pilotage qui favorisent l’aide à la décision de la direction générale
• Alimenter et analyser mensuellement les tableaux de bord au profit de la direction générale en faisant remonter les informations stratégiques.
• Réaliser et systématiser les calculs de coûts et contribuer à la réflexion sur la tarification optimale des prestations proposées aux collectivités.
• Proposer une adaptation de la grille tarifaire afin de la simplifier et d’harmoniser les montants des prestations
• Proposer une démarche et des outils de suivi en lien avec les directions « ressources et supports »
• Instaurer et participer à l’animation des dialogues de gestion dans le cadre de rencontres régulières avec les directions « métiers »
• Développer le système décisionnel et les outils de pilotage en accompagnant les services dans la définition et le suivi de leurs objectifs, indicateurs et tableaux de bord
• Réaliser, en lien avec les autres services de l’établissement, des analyses rétrospectives et prospectives d’activités ou de projets
• Participer à la promotion d’une culture de gestion commune des directions fonctionnelles notamment au travers de communications, d’échanges ou d’actions de sensibilisation et contribuer à l’optimisation des procédures internes.
• Contribuer à l’amélioration des processus de contrôle au sein des directions fonctionnelles
• Mettre en œuvre le dispositif d’audit interne du CIG Petite Couronne en lien avec la direction générale.
• Contribuer à la maîtrise des risques, à l’amélioration continue et à la transparence des processus internes.
• Fournir une assurance indépendante sur le bon fonctionnement des dispositifs de contrôle et de gouvernance.
• Participer à la diffusion d’une culture de l’audit bienveillante et constructive.

Connaissances :

• Analyse de situation de travail
• Culture statistique

Savoir-faire :

• Rechercher des données, des informations
• Travailler en mode projet
• Rédiger
• Animer une réunion
• Exploiter une information
• Utiliser les outils bureautiques
• Conseiller
• Modéliser un processus

Qualités requises :

• Etre persévérant
• Etre autonome
• Sens de l’analyse
• Sens de la pédagogie
• Esprit de synthèse

Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Grade d'attaché territorial.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous intégrez une équipe dynamique de 300 agents tournés vers l’avenir, encadrée par une direction générale bienveillante, porteuse de projets ambitieux.

Le télétravail, institué depuis plusieurs années, peut aller jusqu’à 2 jours par semaine. Il fait l’objet d’un forfait de prise en charge.

Vous travaillez 38 h 30 par semaine, avec un système d’horaires variables sur site et bénéficiez en conséquence de 20 jours de RTT.

Vous bénéficiez d’un régime indemnitaire constitué d’une IFSE, d’un CIA et d’une prime annuelle.

Le CIG porte une attention particulière à la formation de ses agents et prévoit le budget et le temps à la mesure de cette ambition.

Vous pouvez opter pour des tickets restaurant avec de 60 % de prise en charge par l’employeur, une mutuelle et une prévoyance, non obligatoires, auxquelles l’employeur participe.

Une adhésion au comité d’entreprise vous fera bénéficier de nombreux avantages, cumulables avec les prestations offertes par le CNAS.

Si vous vous déplacez en voiture ou à vélo, un parking vous attend dans le bâtiment. Le lieu est équipé d’un kit de réparation pour vélos, résultant du travail du groupe projet « développement durable ».

Pour les cyclistes et ceux qui pratiquent le co-voiturage, un forfait « mobilités durables » est prévu.

Enfin, soucieux de votre bien-être au travail, le CIG a mis en place, en concertation avec les agents, des activités sportives sur votre temps libre.

Nous sommes un établissement public spécialisé dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Nous intervenons pour le compte des Villes, des Départements et des établissements des Hauts-de-Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne. Nous leur proposons par exemple du conseil et de l’accompagnement en matière de droit, de prévention, de santé et d’action sociale, de recrutement et d’emploi, etc.

Le CIG Petite Couronne est idéalement situé le long du canal de l’Ourcq, proche de Paris et directement desservi par le métro (Église de Pantin, ligne 5) et le RER (Pantin, ligne E). Son environnement est agréable et vivant (nombreux restaurants, aménagements des bords du canal, etc.). Nos locaux bien aménagés et nos équipements modernes contribuent à offrir un bon environnement de travail.