CHARGÉ DE SUPPORT RH H / F

Expectra; Gentilly; Sur place; EUR 38 000 - 39 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement recherche un chargé de support RH pour une mission de 4 mois à Gentilly. Le candidat doit avoir un Bac +3 en RH et 2-3 ans d'expérience. Les missions incluent la gestion administrative des dossiers, la coordination des activités RH et la contribution au déploiement des process RH. Compétences en communication, maîtrise des outils Office et connaissances SIRH sont nécessaires.

Qualifications

• 2-3 ans d'expériences en RH (y compris alternance).
• Expérience dans un grand groupe demandée.

Responsabilités

• Assurer le traitement administratif des dossiers RH.
• Coordonner les activités et processus RH.
• Contribuer au déploiement des process RH et à la mise à jour des outils.

Connaissances

Communication écrite et orale

Utilisation des outils Office

Connaissance des outils SIRH

Notions d'anglais

Formation

Bac +3 dans le domaine des RH

Outils

Word

Power Point

Excel

SharePoint

Workday

Description du poste

Overview

Nous recherchons pour le compte de notre client, un chargé de support RH (F / H). Le poste est basé à GENTILLY et à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 4 mois. La rémunération brute annuelle est comprise entre 38 et 38,3K€.

Principales activités / Responsabilités

• GESTION ADMINISTRATIVE : Assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers (supportant l'ensemble des process RH) en lien avec les Responsables RH, apporter un support administratif aux centres d\'excellence selon les besoins business ou les situations individuelles, et aider à la mise à jour de tableaux de bord ou de recueil de données.
• COORDINATION DES ACTIVITES : En lien étroit avec les Responsables RH, garantir la coordination des activités et des processus RH du périmètre concerné, assurer le suivi des dossiers des collaborateurs et notamment des principales échéances, et alerter le Responsable RH si nécessaire. Assurer la relation avec les équipes People Services Paie pour garantir la prise en compte des éléments variables et le suivi de toute évolution de la situation des employés. Orienter les employés et managers vers les outils et supports mis à disposition pour répondre à leurs demandes.
• PROCESSUS ET OUTILS : Contribuer au déploiement des process RH (Recrutement, Performance, Rémunération, Talent et Développement) en encourageant les collaborateurs et les managers à l\'utilisation des outils associés et en visant à les rendre autonomes dans leurs tâches. Maîtriser les outils SIRH et effectuer les actions liées à la mise à jour de ces outils.

Profil / Qualifications

• Bac +3 dans le domaine des RH, 2-3 d\'expériences demandées (alternance comprise) mais une autre expérience est demandée en plus de l\'alternance.
• Ouvert à tout domaine d\'activité mais expérience dans un grand groupe demandée.
• Bonnes aptitudes à la communication écrite et orale
• Maîtrise des outils Office (Word, Power Point, Excel, SharePoint, etc.)
• Connaissance des outils SIRH et Workday serait un plus mais pas rédhibitoire.
• Des notions d\'anglais sont demandées.