Chargé de Ressources Humaines H/F - GROUPE PIMENT

AEROCONTACT; Élancourt; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur majeur de l'industrie aéronautique recherche un Human Resources Business Partner pour une mission intérim de 6 mois à Élancourt. Vous serez le support des managers dans les processus RH, de la gestion des recrutements aux changements organisationnels. Ce poste nécessite un Master 2 en RH ou une formation équivalente et un niveau d'anglais B2. Des déplacements professionnels occasionnels sont à prévoir en France. Rejoignez une entreprise qui valorise votre potentiel.

Qualifications

• Master 2 en ressources humaines ou équivalent est requis.
• Expérience en gestion des ressources humaines est un atout.
• Niveau avancé en anglais (B2) souhaité.

Responsabilités

• Conseiller sur tous les processus RH locaux et leur application.
• Accompagner les changements d'organisation avec les managers.
• Mettre en place des plans d'action pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
• Gérer le processus de recrutement du début à la fin.
• Participer à des projets RH au niveau local et national.

Connaissances

Droit du travail

Relations sociales

Adaptabilité

Compétences en recrutement

Compétences en gestion de carrière

Anglais (B2)

Formation

Master 2 RH ou école de commerce avec spécialisation RH

Description du poste

Présentation de la société

Airbus recrute avec le Groupe Piment ! Partenaire de confiance du leader mondial de la aéronautique, nous accompagnons ses sites en France dans la recherche de nouveaux talents. Intérim, CDD ou CDI : nous vous proposons des opportunités qui valorisent vos compétences et vous permettent de rejoindre des projets industriels et technologiques d'envergure. Faites décoller votre carrière avec le Groupe Piment.

Description

Le Groupe PIMENT recherche pour l'un de ses partenaires, acteur majeur de l'industrie aéronautique, Human Resources Business Partner - Chargé de Ressources Humaines H/F Mission intérim 6 mois Elancourt. Contexte : Le HRBP se positionne en véritable Business Partner auprès des Managers en travaillant avec eux sur les designs d'organisation, les opportunités de développement et la gestion des situations complexes, les recrutements.

Missions

• Etre le support et conseil sur l'ensemble des process RH globaux dans leur application locale : évaluation de performance, développement de carrière, rémunération, formation, culture et engagement des équipes.
• Accompagner les changements d'organisation et assurer la transition avec les managers.
• Mettre en place des plans d'action en partenariat avec les managers opérationnels pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
• Gérer les recrutements avec les managers et les équipes recrutement, de la description du poste à l'offre d'embauche.
• Participer à des projets transverses au niveau local et national.

Des déplacements professionnels occasionnels sont possibles (une, deux fois par an) en France.

Compétences Souhaitées

• Diplôme : Master 2 RH ou école de commerce avec une spécialisation RH.
• Solides compétences en droit du travail et relations sociales.
• Expérience des problématiques opérationnelles des différents domaines RH (recrutement, gestion de carrière, accompagnement du changement, disciplinaire).
• Capacité d'adaptation, réactivité.
• Compétences linguistiques : niveau avancé en anglais (B2).