Chargé de Relations Sociales et Projet RH H / F

Michael Page; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de ressources humaines recherche un professionnel expérimenté pour un rôle lié aux ressources humaines à Boulogne-Billancourt. Vous serez responsable de la gestion des relations sociales, de la préparation des réunions CSE et du déploiement de la stratégie QVCT. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience et un Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social, avec des compétences en gestion de projets RH et une bonne compréhension du droit du travail.

Prestations

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

8 semaines de congés

Aide à la parentalité

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en poste similaire en RH.
• Bonne maîtrise des relations sociales et accompagnement des collaborateurs.
• Forte appétence pour les projets RH, notamment QVCT.

Responsabilités

• Préparer et participer aux réunions CSE / CSSCT.
• Assurer le déploiement des accords et suivre les actions.
• Participer à la gestion des contentieux.

Connaissances

Gestion des relations sociales

Communication

Connaissances en droit du travail

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social

Description du poste

Responsabilités

• En lien avec la DRH et les IRP, préparer et participer aux réunions CSE / CSSCT din dond (siège),
• Collaborer e0 la pr e9paration des CSE / CSSCT centraux sur les sujets Siège,
• Participer activement avec la DRH aux n e9gociations d e9tablissement et participer a0 la pr e9paration des n e9gociations au niveau central,
• Assurer le d e9ploiement et le suivi des accords,
• Organiser les e9lections. Conseil auprès des collaborateurs sur des probl e9matiques individuelles (hors processus RH) :
• R e9pondre aux collaborateurs sur leurs probl e9matiques individuelles (hors paie / formation / mobilité),
• Participer e0 la gestion des d fossiers individuels et des contentieux : sanctions disciplinaires, rupture du contrat de contrat. Missions transversales / Projets RH :
• Participer au d e9ploiement de la d e9marche QVCT sur le Si e8ge,
• Animer la cellule RPS, participer aux actions groupe (semaine de la QVCT etc.),
• ein le r e9f e9rent harc e8lement au niveau du Si e8ge,
• Sant e9 et s e9curit e9 : assurer les actions en lien avec la Direction HSE (suivi DUERP etc.),
• Handicap : d e9ployer la strat e9gie handicap sur le Si e8ge et collaborer aux actions IC. Rejoindre un Institut engag e9 et engageant. Participer e0 une aventure passionnante o f la s e9maines sont rythm e9es par l 2019innovation et l e9xcellence dans une ambiance bienveillante et humaine. Trouver un e9quilibre entre sa vie professionnelle et personnelle : accord t e9l e9travail jusqu' e0 2 jours par semaine, 8 semaines de cong e9s, droit e0 la d e9connexion, aide e0 la parentalit e9 (place en cr e8ches, aide e0 la garde d'enfant). B e9n e9ficier d e9avantages sociaux : e9pargne salariale, 70% du titre de transport, s e9ances d e9ost e9opathie Travailler au c 71ur du quartier latin (Paris 5 e8me) e0 proximit e9 du Jardin du Luxembourg.

Formation et exp e9rience : Bac +5 minimum en Ressources Humaines ou Droit social. Exp e9rience : Minimum 5 ans dans un poste similaire en RH, avec une bonne ma eetris e9 des relations sociales et de l e9accompagnement des collabora e9eurs. Int e9r eat : Forte app e9tence pour les projets RH, notamment QVCT (Qualit e9 de Vie et des Conditions de Travail) et sant e9 au travail. Comp e9tences techniques : Maîtrise du cadre l e9gal du dialogue social et des instances repr e9sentatives du personnel (IRP). Tr e8s bonnes connaissances en droit du travail, notamment sur les cas complexes (inaptitude, rupture, etc.). Bonne compréhension des enjeux QVCT et des outils associ e9s. Capacit e9 e0 g e9rer des projets RH.