Chargé de recrutement H/F sur le secteur de Roye

SUP INTERIM SAINT QUENTIN; Roye; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un chargé de recrutement pour son agence de Roye. Vous serez responsable de la gestion des relations avec les intérimaires et les clients, ainsi que de diverses missions administratives. Le poste est en CDD avec évolution possible vers un CDI, offrant un salaire fixe entre 1850 et 2200 EUR, ainsi que diverses primes et un environnement de travail dynamique.

Prestations

Primes selon objectifs

Participation aux bénéfices

Mutuelle

CSE actif

Qualifications

• Expérience en recrutement requise.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Bonne communication et compétences interpersonnelles.

Responsabilités

• Gérer les relations intérimaires et clients.
• Constituer les dossiers d'inscription et établir la paie.
• Entretenir de bonnes relations commerciales avec les clients.

Connaissances

Sourcing

Gestion de la relation client

Évaluation des candidats

Administration

Description du poste

Afin d'accompagner le développement de notre agence de Roye (80700), nous recherchons un chargé de recrutement H/F pour un poste à pourvoir en CDD. Évolution en CDI possible si période d'essai concluante.

Votre rôle :

Au sein de l'agence, et sous la responsabilité du responsable d'agence, vous gérez aussi bien la relation intérimaires et candidats que la relation clients.

Vos missions :

• Le recrutement:
  • Collecter les besoins de recrutement en intérim, CDD et CDI de nos clients et prospects
  • Rechercher (sourcing sur jobboards et fichier interne), évaluer (entretien, tests, constitution des dossiers, contrôles de référence, etc.)
  • Diffuser les annonces sur nos divers jobboards
  • Renseigner les intérimaires et candidats sur la mission proposée, le statut, les droits, obligations et les règles de sécurité à respecter
  • Proposer les candidats aux clients en adéquation avec leurs besoins et assurer le suivi des délégations - communication sur les réseaux sociaux
• La gestion administrative:
  • Constituer les dossiers d'inscription et mettre à jour nos bases de données
  • Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition sur notre logiciel interne
  • Gérer les visites médicales, DPAE, la mutuelle et les formalités de démarrage
  • Établir la paie et la facturation
• Le suivi commercial:
  • Entretenir de bonnes relations commerciales avec les clients et les prospects, les renseigner et les fidéliser
  • S'assurer régulièrement de la satisfaction des clients pour développer nos parts de marché
  • Anticiper les besoins de nos clients en faisant des propositions actives de candidats

La rémunération :

• Salaire fixe selon expérience de 1850 EUR à 2200 EUR
• Primes selon objectifs de l'agence
• Primes de recrutements
• Participation aux bénéfices significative
• Mutuelle
• Primes challenges
• CSE actif