Chargé de recrutement (H/F)

COOPEMPLOI; Villeneuve-d'Ascq; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une coopérative de travail située à Villeneuve-d'Ascq recrute un Chargé de recrutement. Vous aurez pour mission de gérer les traitements administratifs et de rechercher des candidats pour les établissements coopérateurs. Ce poste requiert un Bac+2 et une expérience en recrutement. La rémunération débute à 27 500€ avec divers avantages comme une mutuelle entièrement prise en charge et des tickets restaurant.

Prestations

Rémunération sur 13 mois

Mutuelle 100% prise en charge

Tickets restaurant

Qualifications

• Titulaire d'un Bac+2 dans le domaine de la Gestion Administrative ou des RH.
• Expérience dans le recrutement obligatoire.
• Connaissance du secteur Sanitaire et Social est un atout.

Responsabilités

• Assurer la gestion des appels téléphoniques relatifs à son service.
• Rechercher des intérimaires via téléphone et sourcing.
• Participer au suivi des missions intérimaires chez les coopérateurs.

Connaissances

Réactivité

Rigueur

Esprit d'équipe

Dynamisme

Qualités relationnelles

Formation

Bac+2 en Gestion Administrative ou RH

Description du poste

Offre n° 198HWMT — Chargé de recrutement (H/F)

REJOIGNEZ UNE COOPÉRATIVE QUI A DU SENS ! Nous recherchons un Chargé de recrutement F/H pour rejoindre la coopérative, et plus particulièrement l'agence des Hauts de France, située à Villeneuve-d'Ascq (59). Ce contrat, en CDI, est à pourvoir à temps complet dès mi-novembre au plus tôt.

Coopemploi, c'est quoi ? Une coopérative pas comme les autres ! Ici, pas de relation client/fournisseur, mais une véritable collaboration avec nos établissements partenaires pour répondre aux besoins RH avec une approche humaine, agile et solidaire. Sous la responsabilité de la Responsable d'agence, votre mission consiste à assurer les différents traitements administratifs et la recherche de candidats afin de satisfaire aux besoins de nos établissements coopérateurs du secteur Social et Médico-Social.

Votre quotidien chez nous ?

• Assurer la gestion des appels téléphoniques relatifs à son service
• Rechercher des intérimaires afin de pourvoir les besoins de nos coopérateurs via l'ensemble des moyens mis à disposition: téléphone, ciblage, sourcing ou tout autre moyen mis à disposition
• Participer au suivi des missions intérimaires chez les coopérateurs
• Informer les intérimaires des risques éventuels des postes occupés, des certifications nécessaires à l'exécution de la mission
• Assurer le remplacement des intérimaires absents en concertation avec l'établissement utilisateur, informer les autres services en lien avec cette absence (par exemple le service paie) et assurer les modifications nécessaires sur le planning
• Assurer la gestion de la boîte mail et réorienter vers les autres services les mails qui leur sont dédiés
• Participer au traitement des réclamations et litiges afin de garantir la satisfaction des intérimaires et des coopérateurs en lien avec les différents services de la coopérative
• Etre force de proposition et pro-actif pour des profils nouvellement recrutés
• Pouvoir se rendre chez un coopérateur afin de procéder au suivi qualitatif de toute mission, et mener toute action qui permettrait une amélioration qualitative du service
• Participer à des salons ou tout autre événement en lien avec le service recrutement

Ces missions sont non exhaustives, et peuvent évoluer.

Ce que nous vous offrons

• Le poste est un CDI - 39h par semaine
• Rémunération : à partir de 27 500€ en fonction de l'expérience + 12 jours de RTT/an
• Rémunération sur 13 mois, parce que votre engagement compte
• La mutuelle : prise en charge à 100% par l'employeur (chez nous, on prend soin de vous !)
• Tickets restaurant : 9.87 € dont 60% pris en charge par COOPEMPLOI
• Un CSE actif

Le profil qui nous fera dire "c’est lui/elle qu’il nous faut"

• Titulaire d'un Bac+2 dans le domaine de la Gestion Administrative ou des RH, vous faites preuve de réactivité, de rigueur et d'un excellent esprit d'équipe
• Expérience dans le recrutement obligatoire
• La connaissance du secteur Sanitaire et Social est un réel atout
• Expérience en intérim souhaitée
• Plus qu'un diplôme nous recherchons une personnalité faisant preuve d'un bel esprit d'équipe, de dynamisme et de qualités relationnelles

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents - Ressources humaines. Cette formation est indispensable

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

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