Chargé de Recrutement H / F

NOBEL INTERIM; Saint-Priest; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence d'intérim recherche un(e) chargé(e) de recrutement motivé(e) pour gérer l'ensemble du processus de recrutement des intérimaires. Les missions incluent la rédaction d'offres d'emploi, la présélection des candidats, et la gestion des aspects administratifs. Vous devez avoir au moins un an d'expérience en recrutement, idéalement en agence d'intérim, ainsi qu'un permis B. Un excellent sens du contact et une forte motivation pour le secteur sont essentiels.

Qualifications

• Expérience exigée d'au minimum 1 an dans le recrutement, idéalement en agence d'intérim.
• Permis B obligatoire pour des déplacements professionnels.

Responsabilités

• Rédiger et diffuser des offres d'emploi.
• Identifier, présélectionner et évaluer les candidats.
• Mener des entretiens téléphoniques et physiques.
• Gérer les aspects administratifs liés aux contrats.
• Effectuer des déplacements sur site pour mise en poste.
• Contribuer au développement de l'agence.

Connaissances

Sens du contact

Travail en équipe

Rigueur

Réactivité

Autonomie

Description du poste

À propos du poste :

Dans le cadre du développement de notre agence d'intérim basée à Saint-Priest, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement motivé(e) et impliqué(e) qui interviendra sur l'ensemble du processus du recrutement de nos intérimaires : sourcing, entretiens, intégration et suivi des intérimaires, tout en participant activement à la relation avec nos clients.

VOS MISSIONS PRINCIPALES :

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents jobboards.
• Identifier, présélectionner et évaluer les candidats selon les profils recherchés.
• Mener les entretiens téléphoniques et physiques.
• Gérer les aspects administratifs liés aux contrats et aux dossiers des intérimaires.
• Effectuer des déplacements sur chantier ou sur sites clients pour assurer les mises en poste et le suivi des missions.
• Contribuer au développement de l'activité de l'agence.
• Expérience exigée d'au minimum 1 an dans le recrutement, idéalement en agence d'intérim.
• Permis B obligatoire car des déplacements professionnels sont à prévoir (véhicule de service ou remboursement des frais prévu selon conditions).
• Excellent sens du contact et goût du travail en équipe.
• Rigueur, réactivité et autonomie dans la gestion des priorités.
• Avoir une réelle motivation pour le secteur du recrutement et des ressources humaines.