Chargé de recrutement (H / F)

MYJOBGROUP; Nancy; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement dans la région Grand Est recherche un recruteur pour gérer le processus de recrutement des candidats aux missions d'intérim. Vous devez avoir une expérience similaire, une formation Bac +2 minimum, et une connaissance du travail temporaire. Le candidat idéal doit être motivé, curieux, et avoir une forte capacité de négociation. Ce poste est une excellente opportunité de rejoindre une équipe dynamique en pleine croissance.

Qualifications

• Expérience réussie dans une fonction similaire.
• Orientation commerciale et/or ressources humaines.
• Capacité à analyser et anticiper les besoins clients.

Responsabilités

• Assurer le recrutement des candidats aux missions d'intérim.
• Gérer le fichier candidats et participer au développement commercial.
• Assurer le suivi administratif des activités commerciales.

Connaissances

Connaissance du travail temporaire

Excellent négociateur

Motivation et curiosité

Formation

Bac +2 minimum

Description du poste

A propos de l'entreprise :

Vous êtes à la recherche d'un emploi Agences d'intérim et cabinet de recrutement. 250+ annonces, 5 agences, 20 collaborateurs, 20 années d'expérience. L'humain et les nouvelles technologies, ce sont pour nous les 2 choses essentielles que nous gardons à l'esprit quand nous recrutons.Nous utilisons les nouvelles technologies comme l'Intelligence Artificielle et des outils de Matching qui vont nous permettre de trouver plus rapidement le bon profil. Du côté Humain, nous rencontrons systématiquement chaque candidat. Ce dernier passe en agence et est reçu par l'un de nos collaborateurs pour un entretien. Nous utilisons différents Job Boards et Cvthèques en ligne pour rechercher des profils. Cela augmente le volume de candidats potentiels, à coup sûr nous trouverons les profils dont vous avez besoin.

A propos du poste :

Vos missions

• Assurer le recrutement des candidats aux missions d'intérim
• Ecouter, analyser et anticiper les besoins du client / prospect
• Recruter, s'entretenir, évaluer et sélectionner les candidats
• Gérer le fichier candidats
• Définir la méthode de communication pour le recrutement
• Assurer le sourcing sur les Jobboards
• Etre le point de contact avec les institutions pour la recherche de nouveaux candidats
• Assurer le proactif pour la proposition de candidats aux prospects / clients
• Participer avec son responsable hiérarchique aux forums, salons et diverses manifestations sur la recherche d'emploi / intérimaires
• Participer au développement commercial de l'agence
• Assurer le suivi administratif lié aux activités commerciales :
• mise à jour permanente de la base de données interne (entreprises et candidats)
• application et respect des procédures internes et normes ISO 9001 et ISO 45001

Profil recherché :

Vous disposez d'une expérience réussie dans une fonction similaire.

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et un groupe en pleine croissance.

De formation bac +2 minimum idéalement avec une orientation commerciale et / ou ressources humaines.

Vous avez une connaissance du travail temporaire.

Vous êtes motivé, de nature curieux / curieuse avec un goût prononcé pour la découverte et la prospection.

Vous êtes challenger dans l'âme et excellent négociateur, engagé, force de proposition.