CHARGE DE RECRUTEMENT (H / F)

Groupe Partnaire; Mûr-de-Bretagne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un Chargé de Recrutement à Saint-Brieuc, en CDI. Les responsabilités incluent le sourcing des candidats, la gestion des contrats d'intérimaires et l'accueil des candidats. Offrant divers avantages comme des tickets restaurants et une formation sur mesure, cette fonction est idéale pour ceux désireux de relever des défis dans le recrutement.

Prestations

Tickets restaurants

RTT

Mécénat de compétences

Parcours de formation sur mesure

Congés proche-aidant

Moments de cohésion interne

Qualifications

• Talentueux et authentique, prêt à relever des défis de recrutement.
• Capacité à gérer des processus de recrutement du sourcing à l'intégration.
• Compétences en gestion administrative liée aux contrats de travail.

Responsabilités

• Sourcing et intégration des candidats.
• Gestion des contrats et des heures des intérimaires.
• Accueil et traitement des demandes des intérimaires.

Connaissances

Recrutement

Gestion administrative

Relation commerciale

Description du poste

Overview

Poste – Chargé de Recrutement (H/F) à Saint-Brieuc, en CDI. Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires ! Êtes-vous prêt à devenir le super héros du recrutement ? Vous êtes talentueux, authentiques et surtout... extraordinaires !

En tant que Chargé de Recrutement, lancez-vous dans une mission remplie de défis et de challenges, dignes des plus grands super héros.

Responsabilités

• Le recrutement : du sourcing à l’intégration. Vous réalisez l’analyse du besoin, diffusez les annonces, identifiez des profils en naviguant sur les CVthèques.
• La gestion administrative liée à la délégation d’intérimaires : vous générez les contrats, suivez les heures effectuées, réceptionnez / vérifiez / transmettez les éléments de paie.
• La relation commerciale : vous assurez l’accueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes et questionnements des intérimaires, en participant aux inscriptions des candidats.

Intégration et parcours d’évolution

Dès votre arrivée, un parcours d’intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste.

Avantages

Tickets restaurants, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne.

Processus de recrutement

Notre volonté est de pouvoir garantir un processus de recrutement efficace, en deux étapes, sur une période maximale d’un mois : 1ère étape : entretien téléphonique de 15 à 30 minutes; 2ème étape : entretien avec le manager direct d’1 heure environ.