Chargé de Recrutement H / F

EP2C ENERGY; Cassis; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de construction recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour piloter les recrutements sur les bureaux et chantiers, tout en garantissant l'application des normes RH et Droits Humains. Le candidat doit avoir une expérience en gestion des processus de recrutement et être capable de collaborer avec divers fournisseurs. Envoyez votre candidature si vous êtes intéressé(e) par ce poste.

Qualifications

• Expérience en gestion de recrutement dans le secteur de la construction.
• Connaissances des procédures RH et droits humains.
• Capacité à travailler avec divers fournisseurs et agences.

Responsabilités

• Coordonner l'ensemble des recrutements de la société.
• Gérer le processus de recrutement en autonomie.
• Assurer la conformité avec les procédures Droits Humains sur les projets.

Connaissances

Coordination de recrutements

Gestion autonome du processus de recrutement

Communication efficace

Description du poste

Overview

Chargé(e) de recrutement H / F pour une structure œuvrant dans le secteur de la construction. Le poste implique de piloter les recrutements de la société (bureau et chantier) et de veiller à l’application des procédures RH et Droits Humains sur les projets.

Responsabilités

• Recrutement: vous coordonnez l'ensemble des recrutements de la société (bureau et chantier).
• Gestion du processus de recrutement en autonomie et ouverture du poste
• Consultation des agences et respect du budget
• Entretiens de présélection
• Suivi des candidatures
• Préparation des documents contractuels
• Onboarding du premier jour
• Suivi des prestations et animation des réunions de suivi des recrutements / suivi des missions
• Capacité à réaliser les annexes et contrats en l'absence de la référente RH
• Gestion de la relation aux agences (tarifs, suivi des missions, intégration de nouveaux fournisseurs)
• Administratif projet: collecte et classement des documents RH pour tout le personnel en intervention (assistance technique et sous-traitant, personnel local dans le pays du projet)
• Travail en étroite collaboration avec les acheteurs projet pour connaître les fournisseurs de personnel et collecter les pièces RH avant démarrage du projet
• Travail en étroite collaboration avec l'assistante projet pour les visas et permis de travail du personnel intervenant sur le projet
• Mise à jour du Plan de Mobilisation du personnel sur le chantier et des fichiers de suivi

Droits Humains et conformité

• Relai entre le département Droit Humains et les projets
• Demande et analyse des documents d'analyse pays pour le service commercial lors des appels d'offre et BID afin d'analyser le risque du projet
• Communication de la liste des fournisseurs potentiels pour les due diligences avant contractualisation
• Communication de la liste du personnel prévu sur un projet pour audits et contrôles
• Collecte et classement des documents Droits Humains demandés par le siège avant démarrage du projet et lors de l’arrivée de nouveaux fournisseurs
• Participation aux réunions et garantie de la bonne application des procédures Droits Humains sur les projets

Ce poste vous intéresse ? Envoyez-moi votre candidature ! EP2C Energy s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous encourageons les candidatures de personnes reconnues travailleurs handicapés. Dans le cadre de notre politique Qualité, Santé, Sécurité et Environnement (QSSE), nous attachons une importance capitale au respect des règles QSSE afin de garantir un environnement de travail sécurisé pour nos collaborateurs avec pour ambition de contribuer positivement à l'environnement.