CHARGÉ DE RECRUTEMENT (H / F)

APECITA; Calonges; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur agroalimentaire recherche un Chargé de recrutement - Talent Acquisition Specialist en CDI. Vous serez responsable de l’accompagnement des managers, du déploiement de la politique de recrutement et de l’intégration des nouvelles recrues. Avec un diplôme Bac+3 et 5 ans d’expérience en recrutement, vous apprécierez l'autonomie et la diversité des missions. Ce poste offre des conditions avantageuses, y compris un 13ème mois et des opportunités de mobilité interne.

Prestations

13ème mois

Prime d'intéressement et de participation

6ème semaine de congés payés

Chèques cadeaux en fin d'année

Opportunités d'évolution interne

Qualifications

• Diplôme Bac+3 requis en Ressources Humaines ou école de commerce.
• 5 ans d'expérience en recrutement, avec 3 ans dans la même entreprise/cabinet.
• Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement industriel.

Responsabilités

• Accompagner les sites dans la définition de leurs besoins en recrutement.
• Prendre en charge des recrutements variés, des postes opérationnels aux top managers.
• Préparer l'arrivée des nouvelles recrues et suivre leur intégration.

Connaissances

Dynamisme

Pragmatisme

Bonnes compétences relationnelles

Polyvalence

Autonomie

Formation

Bac+3 en Ressources Humaines ou école de commerce

Description du poste

Descriptif du poste

GOZOKI

Pour accompagner une mobilité interne, nous ouvrons le poste de Chargé de recrutement - Talent Acquisition Specialist (H / F), en CDI.

Rattaché à Benoît, Responsable Recrutement, vous intègrerez le service RH groupe, en lien avec les Responsables RH & managers de proximité. Vous participez au déploiement de la politique recrutement et d'intégration de nos pépites :

Recruter et fidéliser

• Accompagner nos sites dans la définition de leurs besoins
• Prendre en charge des recrutements sur des postes opérationnels aux top managers, en passant par les fonctions support
• Accompagner les managers lors des entretiens et à la prise en main des outils
• Réaliser des actions d'approche de candidats
• Mobiliser des outils d'Assessment
• Conseiller le manager dans sa prise de décision
• Préparer l'arrivée des vos nouvelles recrues et suivre l'intégration avec leur manager, dans une optique de performance RH et d'amélioration continue
• Proposer et mettre en place des solutions innovantes (modalités de sourcing, recrutement, intégration, rétention des talents ...)

Développer nos partenariats et notre réseau

• Entretenir les partenariats nécessaires dans le développement de la politique recrutement et carrière (écoles, organismes de formation, cabinets externes...)
• Participer aux évènements en lien avec le recrutement pour développer notre identité (actions innovantes, marche de l'emploi, conférences etc.)
• Représenter le siège et ses filiales lors d'événements en lien avec le recrutement

Profil souhaité

• Votre dynamisme, votre pragmatisme et votre expérience terrain vous permettront de vous intégrer aisément dans un environnement industriel en constante évolution. Par téléphone, message, ou avec vos bottes en usine, vous mettez tout en oeuvre pour que vos recrutements soient une réussite.
• Diplômé(e) d'une formation Bac+3 en Ressources Humaines ou école de commerce, vous disposez de 5 ans ans d'expérience sur un poste de Chargé(e) de Recrutement ou de Talent Acquisition, dont 3 ans sans interruption dans la même entreprise / cabinet.
• Vous appréciez l'autonomie et mener vos missions avec efficacité. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre polyvalence, et votre capacité à travailler en environnement multisites. La connaissance de l'industrie agroalimentaire est un plus, mais c'est surtout votre maitrise de postes clés en autonomie qui fera la différence.
• Basé(e) au Centre d'innovation du Groupe, repaire de nos Cuisiniers et Pâtissiers, ce challenge où s'entremêlent valeurs, projets de développement et convivialité vous amènera à vous déplacer sur nos différents sites pour vous imprégner de notre savoir-faire, et convaincre nos futurs talents de nous rejoindre !

Conditions

• Une politique sociale engagée : 13ème mois, prime d'intéressement et de participation, 6ème semaine de congés payés, des chèques cadeaux en fin d'année
• Des opportunités d'évolution interne
• Parrainage : une intégration personnalisée pour chaque nouveau collaborateur
• Un organisme de formation interne
• Des moments de convivialité