Chargé de Recrutement H / F

W Hunt; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement recherche un(e) responsable du recrutement pour gérer l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse des besoins à l'intégration des nouvelles recrues. Le candidat idéal a au moins 2 ans d'expérience dans le domaine, est organisé et à l'aise avec les outils numériques. Ce poste ne propose pas de télétravail, en raison de l'importance du contact avec les opérationnels.

Qualifications

• Au moins 2 années d'expérience dans le domaine du recrutement.
• Idéalement une expérience en environnement multisites.
• Dynamisme et sens de l'écoute requis.

Responsabilités

• Analyser les besoins en recrutement et définir les profils.
• Organiser et mener les entretiens de sélection.
• Piloter les indicateurs d'activité liés au recrutement.

Connaissances

Organisation

Réactivité

Gestion simultanée de recrutements

Aisance avec les outils digitaux

Capacité à mener des entretiens à distance

Description du poste

Responsabilités

• Conduite du recrutement : analyser les besoins, définir les profils, rédiger et diffuser les offres, identifier et approcher les candidats pertinents.
• Processus de sélection : organiser et mener les entretiens, coordonner les étapes de recrutement avec les managers, assurer un suivi fluide jusqu'à la prise de poste.
• Suivi & reporting : piloter les indicateurs liés à l'activité (postes ouverts, délais de recrutement, KPI), et partager une vision claire de l'avancement des dossiers.
• Intégration des collaborateurs : accompagner les nouvelles recrues dès leur arrivée, participer à l'onboarding et veiller au bon déroulement des périodes d'essai.
• Contribution RH : être force de proposition pour améliorer les pratiques de recrutement, renforcer la marque employeur et soutenir des projets transverses.

Profil recherché

• Expérience : vous justifiez d'au moins 2 années (hors alternance) dans le domaine du recrutement, idéalement en environnement multisites.
• Compétences : organisé(e), réactif(ve) et capable de gérer plusieurs recrutements en parallèle ; à l'aise avec les outils digitaux et les entretiens à distance.
• Qualités personnelles : dynamisme, sens de l'écoute, esprit collaboratif, goût pour le terrain et envie de travailler au contact des opérationnels.
• Motivation : vous souhaitez évoluer dans une structure dynamique, où le recrutement joue un rôle central dans la réussite de l'entreprise.
• Le poste ne propose pas de télétravail.