CHARGE DE MISSION POUR LE PILOTAGE COPA - H/F

CHRU Nancy; Nancy; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement hospitalier dans la région Grand Est, à Nancy, recherche un.e Chargé.e de mission pour piloter le dispositif COPA, visant à soutenir les parents dans leur éducation. Le.la candidat.e idéal.e travaillera avec une équipe pluridisciplinaire tout en organisant les recrutements et les formations. Le contrat à durée déterminée est de 6 mois avec des horaires de jour et nécessitant quelques déplacements. L'expérience en santé publique ou en gestion de projets est un atout majeur.

Qualifications

• Travail en équipe pluridisciplinaire avec différents partenaires.
• Capacité à évaluer et adapter les processus.
• Sens de l'organisation et autonomie dans les tâches.

Responsabilités

• Lancer opérationnellement le dispositif COPA.
• Coordonner entre partenaires de la périnatalité.
• Planifier et suivre les formations pour le personnel.

Connaissances

Travail en équipe pluridisciplinaire

Capacité d’évaluation et d’adaptation

Sens de l'organisation

Sens des responsabilités

Autonomie et prise d’initiatives

Formation

Master 2 en santé publique ou équivalent

Description du poste

Description

Le GHT Hôpitaux Sud Lorraine recrute un.e Chargé.e de mission pour le pilotage COPA, dispositif de COaching PArental, qui va faire l’objet d’une expérimentation au niveau du Groupement Hospitalier de Territoire Hôpitaux Sud Lorraine. L’objectif du dispositif est d’apporter un soutien à la parentalité et de proposer aux parents un accompagnement, tant sur l’interaction parent-enfant que sur l’éducation et la prévention, en lien avec tous les acteurs de la périnatalité.

Missions - Fonctions principales

Lancement opérationnel du dispositif :

• Organisation et animation du pilotage
• Mise en place et suivi des indicateurs qualitatifs et quantitatifsli>
• Suivi médico-économique du projet
• Coordination entre les différents acteurs de la périnatalité
• Suivi du recrutement des auxiliaires de puériculture et planification des formations
• Suivi du déploiement du dispositif informatique PARCEO
• Mise en place d’actions de communication

Description des activités et des tâches

Le coordinateur(trice) est amené à:

Pilotage du dispositif :

• Organisation et animation du pilotage (comité de pilotage mensuel, comité de suivi annuel…)
• Coordination entre les différents partenaires (maternités, sage‑femme libérales, PMI, URPS… )

Recrutement et formation:

• Suivi du recrutement des auxiliaires de puériculture
• Planification et suivi des formations nécessaires à la mise en œuvre du dispositif

Déploiement et suivi:

• Suivi du déploiement de l’outil Parcéo
• Mise en place d’actions de communication auprès des partenaires et du public
• Définition, suivi et analyse des indicateurs qualitatifs et quantitatifs

Profil recherché

Aptitudes requises :

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à fédérer les partenaires
• Capacité d’évaluation, de transmission et d’adaptation
• Sens de l'organisation
• Sens des responsabilités
• Autonomie dans le travail, prise d’initiatives, dynamisme

Fonction : Sage‑femme coordinatrice, infirmière puéricultrice, Master 2 (santé publique, management des organisations sanitaires et sociales, coordination de projets en santé…)

Position dans l’organigramme :

• Rattachement hiérarchique : département stratégie innovation et territoires du CHRU Nancy
• Rattachement fonctionnel : coordinatrice du pôle gynécologie-obstétrique du CHRU de Nancy

Contrat à Durée Déterminée de 6 mois à compter de février 2026

Horaires en journée, déplacements sur le territoire du GHT