CHARGÉ DE GESTION LOCATIVE/DE L'IMMOBILIER F/H(Nouvelle fenêtre)

France terre d'asile; Notre-Dame-des-Landes; Sur place; EUR 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association de soutien aux réfugiés recherche un(e) chargé(e) de gestion locative pour gérer des logements et entretenir des relations avec les bailleurs. Le poste est en CDI temps plein, basé à Versailles, avec un salaire annuel brut de 29 628€. Les candidats doivent détenir un diplôme Bac+3 et avoir au moins 3 ans d'expérience. Des avantages incluent des RTT, une mutuelle, et des chèques restaurants.

Prestations

Mutuelle groupe

Carte restaurant (10€ par jour)

Remboursement 50% transports en commun

6 semaines de congés annuels

16 jours/an de congés menstruels possibles

20 RTT/an

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience à un poste équivalent.
• Connaissance du droit immobilier et des règles d'hygiène.
• Capacité à s'adapter à des situations inhabituelles.

Responsabilités

• Développement et maintien d'un parc de logements.
• Gestion des relations avec les bailleurs.
• Contrôle de l'entretien et de l'hygiène des locaux.

Connaissances

Accueillir, informer et orienter

Élaborer et rédiger un cahier des charges

Organiser votre activité

Formation

Diplôme supérieur (Bac+3) dans la filière immobilière

Description du poste

Intitulé du poste

CHARGÉ DE GESTION LOCATIVE/DE L'IMMOBILIER F/H

Référence

Réf. 29092025-3035

Affectation

Affectation Dispositif d'accueil, d'hébergement et d'accompagnement des réfugiés

Localisation

Ville: VERSAILLES
Code postal: 78000

Permis

Permis B nécessaire: Oui

Nature de l'offre

CDI

Date de prise de fonction souhaitée

13/10/2025

Temps de travail

39h/semaine avec JRTT

Contexte et mission

Créée il y a plus de 50 ans, France terre d’asile défend les droits des personnes exilées à l’échelle nationale et européenne à travers des actions de plaidoyer et de sensibilisation. L’association accompagne les demandeurs d’asile, personnes réfugiées et mineurs non accompagnés en leur offrant accueil, hébergement et soutien dans leurs démarches administratives, sociales et d’intégration. Présente dans 10 régions et 60 villes, elle compte plus de 130 structures et a accompagné plus de 97 000 personnes en 2023.

Engagée pour un environnement de travail inclusif et durable, France terre d’asile encourage la diversité et l’égalité professionnelle et lutte contre toute forme de discrimination liée au genre, à l’origine ou à l’orientation sexuelle. Nous appliquons un accord handicap en faveur de l'insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, ainsi qu'un accord Mobilité durable pour favoriser les déplacements écoresponsables.

Contexte opérationnel

La Direction de l’Hébergement accompagné pilote l’ensemble des dispositifs d’hébergement pour demandeurs d’asile et pour bénéficiaires de la protection internationale: Cada, Huda, CPH et autres dispositifs ad hoc. Le DAHAR est un dispositif ad hoc de type CPH, visant à accompagner les parcours d’inclusion et d’intégration des bénéficiaires de protection internationale sortant des hébergements d’urgence.

Vos missions

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous êtes en charge du développement et du maintien d'un parc de logements et gérez les relations avec les bailleurs. Vous veillez au respect de l’entretien, de l'hygiène, de la sécurité et de la bonne utilisation des locaux par les usagers.

Vos Missions Principales

• Prospection de nouveaux appartements et/ou locaux et contrôle de l'état des lieux d'hébergement.
• Négociation des baux, contrôle de leur conformité et gestion administrative.
• Gestion de la relation avec les bailleurs privés et/ou publics (contrôle quittancement, conflits copropriété, dégâts eau/immeubles…).
• Élaboration d'un cahier des charges lié à la mise en concurrence de prestataires.
• Identification et entretien d'un réseau partenarial (sur le marché du logement, de l'immobilier…).
• Organisation, planification, suivi des interventions des agents techniques et/ou des prestataires de services.
• Contrôle de la remise en état d'un appartement/local/bureau et de sa mise en conformité avec la réglementation (sécurité…).
• Rédaction et modification d’écrits professionnels.
• Renseignement d'une base de données métiers et/ou de tableurs Excel (portail Gestion Locative et Technique, statistiques et indicateurs, données financières sur parc locatif, éléments liés à la clôture des comptes, inventaires physiques, estimation des risques et provisions, régularisation de charges).
• Visite à domicile de l’usager et contrôle technique de l'usage des équipements et du matériel.
• Réalisation des achats, suivi du stock et approvisionnement d'un appartement et/ou d'un local en équipements et fournitures.
• Gestion des sinistres et des contentieux en lien avec le parc locatif.
• Veille réglementaire et identification des nouvelles bonnes pratiques.

Cette liste n'est pas exhaustive et d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.

Type de contrat et rémunération

CDI temps plein (39h/semaine) à pourvoir dès que possible. Salaire annuel brut: 29 628€ (selon la convention collective France terre d’asile et expérience).

Formation

Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac+3) dans la filière des professions et activités immobilières.

Expérience

Min 3 ans à un poste équivalent.

Compétences

Vous savez accueillir, informer et orienter une personne; adapter votre pratique à des situations inhabituelles; élaborer et rédiger un cahier des charges; organiser votre activité.

Connaissances

Connaissance du droit immobilier, des règles d'hygiène et de sécurité des locaux; obligations des occupants et règles de maintenance.

Salaire et avantages

Salaire mensuel brut de 2 469€ selon la convention collective et expérience (complément Ségur inclus).

• Mutuelle groupe
• Carte restaurant (10€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l’employeur)
• Remboursement à 50% des transports en commun
• 6 semaines de congés annuels
• 16 jours/an de congés menstruels possibles
• 20 RTT/an

Conditions d'exercice

• Déplacements professionnels à prévoir.
• Liens fréquents avec les usagers.
• Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
• Respect des codes éthiques et des obligations liées aux conflits d'intérêts.
• Aménagements possibles selon l’accessibilité.

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