chargé de développement / adjoint DRH h / f

ADEQUAT CHATELLERAULT; Châtellerault; Sur place; EUR 46 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement dynamique en Nouvelle-Aquitaine recherche un chargé de développement / adjoint DRH. Le candidat idéal aura un BAC +5 en ressources humaines et une bonne maîtrise de l'anglais. Les missions incluent le suivi des processus RH, la gestion des carrières et la formation des managers. La rémunération proposée est entre 46K et 52K annuels sur 13 mois, avec des avantages tels que primes et aides au logement.

Prestations

Primes collectives et individuelles

Acompte de paye à la semaine

Services dédiés (mutuelle, garde enfant)

Qualifications

• Formation BAC +5 RH est indispensable.
• Capacité à communiquer en anglais lors des réunions.
• Solides compétences en outils bureautiques.

Responsabilités

• Suivi des procédures et process RH.
• Gestion de carrière et rémunération des employés.
• Support et formation des managers sur les processus RH.

Connaissances

Anglais écrit et oral

Outils bureautiques

Adaptabilité

Gestion de priorités

Formation

BAC +5 en Ressources Humaines

Description du poste

Description du poste

Notre agence Adéquat de Châtellerault recrute des nouveaux talents : chargé de développement / adjoint DRH h / f

Début dès que possible début 2026

Missions

Voici le type d'activités prévues sur ce poste :

• Suivi des procédures et process RH (formation, intégration, recrutements, compétences, communication )
• Suivi et coordination de projets RH (mise en place d'implants intérim, revue organisation production (temps de travail, pauses), refonte du règlement intérieur, définition des process d'intégration
• Gestion de carrière et rémunération, sujets individuels / relation employés-managers
• Supporter et former les managers sur des projets et process RH
• Suivi des entretiens annuels d'évaluation, entretiens pro (analyse des data, formation)
• Support formation : création parcours / projet de formation management / lancement d'actions
• Planification des ressources, plan de recrutements
• Suivi et plan d'action des enquêtes internes, accord QVT, GEPP
• Support aux éventuels ruptures conventionnelles et licenciements / gestion des fins de contrats
• Management des syndicats, relations sociales, négociations et support à la rédaction d'accords
• Suivi et coordination du budget RH

Profil recherché

Profil :

• Formation BAC +5 RH
• Anglais écrit et lu, capacité à tenir une conversation lors de réunion.
• Outils bureautique
• Une personne avec une force d'adaptabilité, qui sache jongler entre les priorités et répondre aux urgences et changements de priorités qui sont récurrentes et contraignantes dans le monde de l'industrie. Il faut une personne capable d'aller contacter les managers, salariés par elle-même et chercher des informations
• Rémunération entre 46 à 52K annuel sur 13 mois selon profil

Votre rémunération et vos avantages

• Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés
• Primes collectives et / ou individuelles + participation aux bénéfices + CET 5%
• Acompte de paye à la semaine si besoin
• Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution
• Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement)

Pour toutes questions, vous pouvez nous joindre au 05 49 02 43 20

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