CHARGÉ D'OPERATIONS TRAVAUX NEUFS ASSAINISSEMENT (H / F)

EPT GRAND ORLY SEINE BIEVRE; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale en Île-de-France recherche un.e chargé.e d'opération travaux neufs assainissement. Ce poste implique le pilotage de projets d'investissement en assainissement ainsi que la gestion de la communication avec les riverains. Des connaissances en hydraulique urbaine et en génie civil sont nécessaires. Vous bénéficierez de conditions de travail favorables et de perspectives d'évolution de carrière au sein d'un service dynamique.

Prestations

Adhésion au CNAS

Restaurant d'entreprise

Contrat de santé et prévoyance

Qualifications

• Connaissances en hydraulique urbaine et en génie civil.
• Compétences en organisation de la maîtrise d’ouvrage publique.
• Maîtrise des techniques de pose des canalisations.

Responsabilités

• Pilotage et suivi des phases études de maîtrise d'œuvre.
• Analyse des propositions du MOE et choix des ouvrages.
• Gestion de la communication auprès des riverains.

Connaissances

Hyraulique urbaine

Génie civil

Rédaction de rapports

Description du poste

Overview

Sous l'autorité du responsable assainissement du territoire Sud, le.la chargé.e d\'opération travaux neufs assainissement assure la conduite des études et des opérations d\'investissement du service assainissement eaux usées et eaux pluviale.

À ce titre, ses missions sont les suivantes :

• Pilotage et suivi des phases études de maîtrise d\'œuvre en interne et en externe avec les maîtres d\'œuvres : commande et suivi des plans topo, ITV, détection de réseaux et de l\'amiante, études géotechnique.
• Analyse des propositions du MOE, choix des ouvrages proposés, du dimensionnement hydraulique, de l\'implantation des ouvrages et des procédés de mise en œuvre et l\'estimation financière des opération pour les maîtrises d\'œuvre externe.
• Elaboration et suivi des dossiers de subventions liés aux travaux pilotés
• Gestion de la communication auprès des riverains en amont et pendant le chantier.
• Travail en transversalité divers services de l\'EPT : voirie, le service conformité et le service exploitation, cellule SIG de la DGA projet de territoire
• Suivre la PPI et participer au SDA (schéma directeur d\'assainissement)
• Vous avez des connaissances en hydraulique urbaine, en génie civil, organisation de la maîtrise d’ouvrage publique et marchés publics.
• Vous avez des connaissances sur les techniques de pose des canalisations et des pièces présentés sur un réseau, sur la règlementation en voirie et assainissement
• Vous appréciez travailler avec différents publics (services internes, bureaux d\'études, villes, département, syndicat et entreprises, etc..).
• Vous maîtrisez les outils informatiques, et vous êtes à l\'aise en rédaction de rapports
• POSTE BASE A ATHIS-MONS (91)
• CADRE D’EMPLOI DES INGENIEURS TERRITORIALES ET OUVERT AUX CONTRACTUELS (CONTRAT 1 AN OU 3 ANS RENOUVELABLE PUIS CDI)
• CYCLE DE TRAVAIL DE 35H00 OU 37H30 (RTT)
• ADHESION AU CNAS ET COMITÉ D’ŒUVRES SOCIALES
• CONTRATS EN SANTE ET PREVOYANCE AVEC PARTICIPATIONS FINANCIERES EMPLOYEUR
• RESTAURATION D\'ENTREPRISE
• PERMIS B OBLIGATOIRE
• DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 31 / 10 / 25

Le Grand-Orly Seine Bièvre est le plus vaste des 12 établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand-Paris. Nos grands champs d’action sont : la transition écologique, les solidarités, l’économie et l’emploi, l’accompagnement des villes dans la conduite de projets…

Nos agents œuvrent au quotidien pour les habitants des 24 communes de notre territoire dans des domaines aussi variés que la collecte des déchets, l’assainissement, l’amélioration de l’habitat, la gestion de conservatoires, de médiathèques et de piscines…

Nous rejoindre, c’est faire le choix d’intégrer un service public engagé, dynamique et de bénéficier de perspectives d’évolution de carrière : une collectivité récente (créée en 2016), une charte managériale basée sur 5 valeurs (confiance, esprit d’équipe, transparence, partage et bienveillance), un programme d’accompagnement des cadres, une mobilité interne facilitée…