Chargé d’affaire HTA/BT

Drekan-Group; Beautor; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en énergies temporaires à Beautor recherche un chargé d’affaires HTA/BT en CDI. La personne choisie sera responsable de l'évaluation des coûts de projets et du suivi complet des commandes. Le candidat idéal possède un Bac Pro à Bac+2 en électrotechnique et au moins 5 ans d'expérience en électricité HTA et BT. Le poste exige des compétences en gestion de projet, ainsi que des connaissances en normes électriques. Salaire proposé de 40 à 60 K€ selon expérience, avec des avantages sociaux.

Prestations

Mutuelle

Possibilité de formations internes

Qualifications

• Expérience significative de 5 ans minimum en électricité HTA et BT.
• Participation ponctuelle aux travaux et supervision de chantiers.
• Capacité à choisir et consulter des fournisseurs et sous-traitants.

Responsabilités

• Qualification des leads qualifiés par les équipes commerciales.
• Réalisation d'études électriques selon les besoins des clients.
• Suivi complet du dossier jusqu’à la livraison en cas de commande.

Connaissances

Gestion de projet

Compétences en électricité HTA/BT

Autonomie

Esprit d'équipe

Formation

Bac Pro à Bac+2 en électrotechnique

Outils

Logiciels de gestion technique

Description du poste

À propos de DREKAN ENERGY / Power Rental :Notre branche d’activité « Power Rental » propose une offre unique pour la production et la distribution d'énergie temporaire : de la fourniture de postes de transformation mobiles haute tension d'urgence à l'installation de solutions de production d'énergie évolutives atteignant plusieurs dizaines de mégawatts, basées sur des générateurs diesel (groupes électrogènes). Drekan Power Rental est également l'une des rares entreprises en Europe à maîtriser à la fois la production et la distribution d'énergie, avec la capacité de mettre en place des postes de transformation temporaires haute tension allant jusqu'à 225 kV. La plupart des équipements loués sont conçus et fabriqués en interne pour s’adapter au mieux aux attentes des clients. La branche d’activité Power-Rental évolue dans l’industrie, l’événementiel ou le BTP.

Localisation du poste :

Beautor (02), France

Type de contrat :

CDI, temps plein, base 39 h / semaine

Référence du poste :

CAE02

Date de publication :

01/11/2025

Date potentielle de prise de poste :

au plus tôt

Objectif du poste :

Dans le cadre de l’augmentation du volume d’activité, avec des projets de plus en plus ambitieux et présentant des enjeux financiers et industriels significatifs, la structuration du département Études et Projets fait désormais partie des priorités. Le ou la chargé(e) d’affaires HTA/BT prendra en charge les leads qualifiés par les équipes commerciales afin d’en évaluer précisément le coût de revient, et assurera le suivi complet du dossier jusqu’à sa livraison en cas de commande.

Missions principales :

• Participation à la qualification des leads.
• Études électriques et dimensionnement des installations selon les besoins du client.
• Étude de production ou d’adaptation des équipements (rame HTA, TGBT, shelters, etc.).
• Choix et consultation des fournisseurs et sous-traitants.
• Suivi de projet en cas de commande.
• Participation aux réunions clients.

Profil recherché :

• Diplômé(e) d’un Bac Pro à Bac+2 en électrotechnique ou équivalent.
• Expérience significative (5 ans minimum) en électricité HTA et BT.
• Compétences en gestion de projet et conduite d’affaires.
• Participation ponctuelle aux travaux.
• Supervision de chantiers.
• Autonomie, rigueur et esprit d’équipe.
• Permis B requis pour des déplacements occasionnels.

Atouts supplémentaires :

• Connaissance des normes électriques basse et haute tension.
• Maîtrise des logiciels de gestion technique.
• Bonne compréhension de l’anglais technique pour la lecture de documentations.

Conditions de travail :

• Poste basé principalement en atelier à Beautor.
• Environnement de travail stimulant et structurant.
• Possibilité de formations internes et perspectives d’évolution.

Rémunération :

• Salaire selon expérience : de 40 à 60 K€.
• Avantages sociaux (mutuelle, etc.).
• Cadre de travail valorisant et motivant.