Chargé / Chargée de prévention des expulsions locatives (H/F)

AGENCE DEPART INFORMATION LOGEMENT 94; Créteil; Hybride; EUR 33 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence d'information sur le logement recrute un Chargé de prévention des expulsions locatives à Créteil. Le rôle consiste à coordonner les actions partenariales concernant la prévention des expulsions. Le candidat idéal doit avoir une expérience d'au moins 24 mois et un Bac+5 en Droit. Avec un salaire brut annuel de 33 000 à 36 000 euros pour un contrat de 12 mois, cette position propose également des titres-restaurant et une mutuelle. Le télétravail est possible après intégration.

Prestations

Mutuelle prise en charge par l'employeur à hauteur de 80%

Titres restaurant d'un montant de 9€

Ordinateur portable

Téléphone mobile

Qualifications

• 24 mois d'expérience nécessaire.
• Compétences en gestion des partenariats.
• Capacité à travailler en équipe.

Responsabilités

• Coordonner et animer les actions partenariales.
• Soutenir les ménages et les acteurs locaux.
• Suivre et déployer les dispositifs nationaux.

Connaissances

Collaborer avec des partenaires institutionnels

Définir ou promouvoir une stratégie de développement local

Travailler en groupe, en réseau

Élaborer une stratégie de développement d'activité

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents Droit

Outils

Ordinateur portable

Téléphone mobile

Description du poste

Chargé / Chargée de prévention des expulsions locatives (H/F)

Chargé / Chargée de prévention des expulsions locatives (H/F) 94 - CRETEIL

Offre n° 202GYDF
Chargé / Chargée de prévention des expulsions locatives (H/F)

Dans le cadre du dispositif départemental de la prévention des expulsions locatives sur le territoire du Val-de-Marne, l'ADIL du Val-de-Marne recrute un.e chargé.e de mission.L'objectif du poste : contribuer à la coordination et à l'animation des actions partenariales en lien avec la CCAPEX, la DRIHL, le Conseil départemental, les collectivités locales, les bailleurs et les associations. Le dispositif de prévention des expulsions vise à mobiliser et coordonner les acteurs institutionnels et associatifs de la prévention des expulsions dans le but de faciliter le traitement le plus en amont possible des litiges locatifs.En sa qualité de chargé.e de mission prévention des expulsions, la personne recrutée aura pour rôle :1. Coordination et animation inter-partenariale- En collaboration avec la DRIHL, travail de rédaction de la charte de prévention des expulsions qui vise à fixer des grandes orientations engageant les partenaires de la Prévention des expulsions à poursuivre, développer et mettre en place des actions permettant de minimiser les risques d'expulsion.- Développement et harmonisation des Commissions Locales d'Impayés (COPILE) dans le Val-de-Marne.- Mobilisation des bailleurs sociaux et privés, des agences immobilières et des association autour de la question de la prévention des expulsions.2. Appui aux ménages et aux acteurs locaux- Actions de sensibilisation et de formation à destination des travailleurs sociaux et partenaires (connaissance des procédures, dispositifs de prévention et relogement).3. Suivi et déploiement des dispositifs nationaux et locaux- Accompagnement du déploiement du DSF (diagnostic social et financier).- Suivi des dispositifs expérimentaux présents sur le territoire (équipe mobile, ADIL, MOUS ADIL).- Suivi et sensibilisation des professionnels aux évolutions législatives et réglementaires (notamment la loi n°2023-668 dite « Kasbarian » - organisation de sessions de sensibilisations/formations, élaboration d'outils de communications).4. Développement de solutions de relogement- Renforcement des partenariats avec les bailleurs sociaux du département.- Mobilisation du parc privé.5. Production et suivi des données- Élaboration d'indicateurs de suivi de la charte départementale de prévention des expulsions.- Gestion et transmission régulière des données à la DIHAL et aux partenaires institutionnels.- Rédaction d'un rapport annuel d'activité.Temps de travail partagé entre les locaux de l'ADIL 94 et ceux de la DRIHL 94. Télétravail possible après période d'intégration dans le poste.Durée hebdomadaire : 38h (35h annualisées avec 17 jours de RTT)Mutuelle prise en charge par l'employeur à hauteur de 80%Titres restaurant d'un montant de 9€ (60% pris en charge par l'employeur)

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 33000.0 Euros à 36000.0 Euros sur 12.0 mois
• Ordinateur portable
• Titres restaurant / Prime de panier
• Téléphone mobile

Expérience

• 24 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Droit Cette formation est indispensable

Compétences

• Collaborer avec des partenaires institutionnels Cette compétence est indispensable
• Définir ou promouvoir une stratégie de développement local Cette compétence est indispensable
• Elaborer une stratégie de développement d'activité
• Travailler en groupe, en réseau

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire