Change Manager (HF)

Devoteam; Marseille; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en transformation digitale recherche un spécialiste de la conduite du changement. Vous serez responsable d'accompagner les projets de transformation, définir la stratégie de changement, animer des formations et mesurer l'efficacité des actions. Une expérience en management RH ou communication et au moins 3 ans dans ce domaine sont requis. L'innovation et l'apprentissage continu sont au cœur de la culture d'entreprise.

Prestations

Environnement de travail innovant

Formation continue et certifications

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans en conduite du changement.
• Maîtrise des méthodologies et outils de conduite du changement.
• Expérience dans des projets de transformation digitale est un atout.

Responsabilités

• Accompagner les projets de transformation digitale.
• Définir et piloter la stratégie de conduite du changement.
• Concevoir et animer des ateliers et des sessions de formation.
• Développer des supports pédagogiques.
• Mesurer l'efficacité des actions de changement.

Connaissances

Conduite du changement

Intelligence relationnelle

Créativité

Capacité d'écoute

Empathie

Formation

Bac+5 en management ou communication

Outils

ADKAR

Prosci

Description du poste

Accompagner les projets de transformation (digitale organisationnelle)

Accompagner les projets de transformation (digitale organisationnelle) en analysant leurs impacts sur les processus et les collaborateurs.

Stratégie de conduite du changement

Définir et piloter la stratégie de conduite du changement : plan de communication plan de formation et dispositifs d'accompagnement.

Ateliers et formations

Concevoir et animer des ateliers des sessions de formation et des actions de communication pour engager les équipes et faciliter ladoption.

Supports pédagogiques

Développer les supports et outils pédagogiques nécessaires pour ancrer durablement les nouvelles pratiques et les nouveaux usages.

Mesure d'efficacité

Mesurer l'efficacité des actions de change suivre les indicateurs d'adoption et assurer un reporting régulier sur l'avancement du plan.

Qualifications

De formation supérieure (Bac5) en management RH ou communication vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en conduite du changement.

Vous maîtrisez les méthodologies et les outils de la conduite du changement (par exemple ADKAR Prosci).

Vous êtes doté d'une excellente intelligence relationnelle d'une grande capacité d'écoute et d'empathie pour comprendre les résistances et les leviers.

Créatif pédagogue et force de proposition vous savez comment mobiliser et embarquer vos interlocuteurs.

Une expérience réussie dans le cadre de projets de transformation digitale est un atout majeur.

Pourquoi nous rejoindre

Nous sommes une AI-Driven Company partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google AWS Microsoft ServiceNow) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise). Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI Devoteam simpose comme une Learning Company où l'apprentissage continu est au cœur de notre ADN.

Processus de recrutement

Il comporte 2 à 3 entretiens :

• Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
• Leadership Interview : il permet de dévaluer votre potentiel vos ambitions et denvisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et selon votre profil des tests (techniques anglais personnalité...) peuvent vous être adressés.

Si votre candidature est retenue nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour légalité des chances pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.