Responsable équipe de vente Mode Femme

Hermès Paris; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une maison de luxe renommée cherche un Responsable d’Equipe de Vente pour son magasin. Vous serez responsable de la gestion et du développement d'une équipe de vendeurs, en veillant à la performance commerciale et à l'expérience client. Le poste exige une première expérience en management, des compétences en mode, ainsi qu'un excellent relationnel. Vous serez aussi impliqué dans l'animation commerciale et des projets transverses. Un goût pour le terrain et des qualités analytiques sont essentiels.

Qualifications

• Première expérience confirmée en management.
• Goût pour le terrain.
• Esprit d’équipe managériale.

Responsabilités

• Gérer et développer l'équipe de vente.
• Assurer l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires.
• Collaborer à des projets transverses du magasin.

Connaissances

Management d'équipe

Bonnes connaissances de l'univers de la Mode Femme

Leadership

Excellentes capacités relationnelles

Qualités analytiques

Outils

Cégid

Excel

Description du poste

Mission générale

Le Responsable d’Equipe de Vente (R.E.V) du magasin de Sèvres est un ambassadeur de ses métiers, du magasin et plus généralement de la Maison Hermès.

Manager de proximité, il accompagne et anime une équipe de vendeurs. Grâce à une présence importante sur la surface de vente, il veille à ce que les standards d’accueil et de service de son équipe soient respectés.

En lien avec le Responsable de Pôle auquel il est directement rattaché, il veille à la mise en œuvre de la stratégie et suit la performance commerciale de ses métiers. A ce titre, il est force de proposition dans la mise en œuvre d’actions pour dynamiser l’activité du département.

En étroite collaboration avec les autres R.E.V, il travaille à l’amélioration continue des sujets opérationnels du magasin.

Principales activités

• Gestion et développement de l’équipe

• Être un manager de terrain, en support des équipes au quotidien.

• Fixer les objectifs individuels et assurer le suivi mensuel des indicateurs de vente auprès de son équipe (entretiens individuels, point KPIs)

• Réaliser les entretiens de mi-année et de fin d’année de son équipe.

• Préparer et animer les briefs d’équipe hebdomadaires.

• Accompagner le parcours professionnel de son équipe en participant à l’élaboration d’un plan de formation adapté à chacun.

• Assurer une haute qualité d'expérience client via l’expression des valeurs de la culture client Hermès; travailler au développement de la clientèle (recrutement et fidélisation).

• Accompagner le développement de la polyvalence-métiers de ses équipes, tout en mainti­nant le niveau d’expertise et d’expérience client.

• Gérer les litiges relatifs à ses métiers, que ce soient des litiges en magasin ou émanant du centre de relation client (CRC).

• Participer aux recrutements de nouveaux vendeurs, en collaboration avec le Responsable de Pôle et le Directeur du magasin.

• Participer aux revues de rémunération de son équipe en collaboration avec le Responsable de Pôle.

• Être garant du respect de l’éthique et du bien‑être des équipes.

• Animation commerciale

• Assurer l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires fixés en collaboration avec le Responsable de Pôle.

• En collaboration avec son manager, préparer et participer aux achats Preview et Podium (présentation des collections).

• S’assurer de la bonne tenue du stock sur la surface de vente et suivre les indicateurs de gestion commerciale (stock, RDI/CDI, inventaire).

• S’assurer de la bonne tenue du merchandising au quotidien (hors implantation de nouvelles collections).

• En collaboration avec son manager définir et concrétiser la stratégie d’assortiment de ses métiers

• Activités transverses

• Collaborer à des projets transverses du magasin ou d’Hermès Distribution France.

• Apporter son soutien aux autres départements dans une logique de fonctionnement global du magasin.

Profil du candidat :

Première expérience confirmée en management

Bonnes connaissances de l'univers de la Mode Femme

Goût pour le terrain

Leadership, excellent relationnel (ouverture) grande capacité d’écoute, sens du service.

Esprit d’équipe managériale

Qualités analytiques

Maîtrise des outils informatiques ( Cégid , Excel…)