CDI - Campus Manager (H/F/X)

Sephora; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de beauté reconnue recherche un(e) Responsable Recrutement Campus pour intégrer le pôle Talent Acquisition. Vous serez chargé(e) de piloter le processus de recrutement des stagiaires et alternants tout en garantissant une expérience de candidature fluide et engageante. Le rôle exige une première expérience en Ressources Humaines, une passion pour le recrutement, et un bon niveau d'anglais. Ce poste offre l'opportunité de travailler dans une équipe dynamique en Île-de-France.

Prestations

Développement personnel

Opportunités d'apprentissage

Culture d'équipe inclusive

Qualifications

• Une première expérience confirmée en Ressources Humaines ou en recrutement.
• Un bon niveau d’anglais, écrit et oral.
• Une passion pour la recherche de nouveaux talents.

Responsabilités

• Piloter l'ensemble des recrutements stagiaires et alternants.
• Gérer le processus de recrutement de bout en bout.
• Assurer la qualité et la fluidité des processus de recrutement.

Connaissances

Recrutement

Orientation expérience candidat

Compétences en communication

Capacité d'écoute

Outils

Pack Office

Outils digitaux

Description du poste

Chez Sephora, la beauté, c’est se sentir reconnu, valorisé et épanoui, aussi bien individuellement que collectivement. C’est tisser des liens profonds avec les autres, célébrer la diversité et l’inclusion, révéler son propre potentiel et agir chaque jour pour avoir un impact positif.

Depuis notre création en 1969 à Limoges, en France, et notre intégration au sein du groupe LVMH en 1997, nous n’avons cessé de réinventer la beauté de prestige. Aujourd’hui encore, nous continuons de casser les codes, portés par notre raison d’être : promouvoir un monde d’inspiration et d’inclusion où chaque personne est invitée à célébrer librement sa beauté.

Avec 56 000 collaborateurs dans 35 pays — dont 5 000 en France et 15 000 dans la région Europe et Moyen-Orient — nous réunissons clients, marques et passionnés au sein de la communauté beauté la plus vaste et la plus vibrante au monde. Grâce à une sélection de près de 500 marques, ainsi qu’à notre propre marque, Sephora Collection, nous proposons une gamme unique et diversifiée de produits : parfums, maquillage, soins capillaires, soins de la peau… et bien plus encore.

Rattaché(e) à la HRBP Early Talent, vous intégrez le pôle Talent Acquisition composé de 8 personnes. Cette équipe, passionnée et engagée, est en charge d’attirer, de recruter et d’intégrer nos futurs talents pour le siège de Sephora.

En étroite collaboration au quotidien avec les managers recruteurs, les HBRP et les différents pôles d’expertise RH, vous êtes le véritable garant de l’expérience candidat au sein de Sephora.

Vous excellerez et vous épanouirez dans ce rôle si vous souhaitez…

1. Recrutement Campus

Piloter l’ensemble des recrutements stagiaires, alternants et VIE, tout en garantissant une expérience candidate fluide, qualitative et incarnant la marque employeur.

• Gérer le processus de recrutement de bout en bout : brief, définition du besoin, stratégie de recherche, entretiens, sélection, proposition.
• Agir comme partenaire des managers recruteurs : compréhension fine des enjeux, conseils en marketing du besoin, recommandations sur les profils et les canaux.
• Assurer la qualité, la fluidité et la conformité des processus de recrutement.
• Développer, optimiser et animer les outils et pratiques de recrutement Campus.
• Encadrer et accompagner une équipe de 3 alternants/stagiaires dédiés au recrutement.

2. Suivi de la Population Étudiante

Être un point de contact privilégié tout au long du parcours des stagiaires et alternants afin de garantir une expérience collaborateur positive, engageante et cohérente :

• Maintenir une relation régulière avec les étudiants et leurs tuteurs.
• Accompagner les managers dans le suivi et le développement de leurs talents étudiants.
• Contribuer à renforcer le sentiment d’appartenance et la fidélisation des étudiants.

3. Budget & Pilotage Administratif

Assurer un pilotage rigoureux, structuré et orienté performance de l’activité Campus :

• Produire et analyser les KPI d’activité : volume de recrutement, staffing, taux de conversion, suivi des objectifs.
• Garantir la fiabilité des reportings et assurer une visibilité claire sur l’ensemble des recrutements.
• Identifier des leviers d’amélioration continue à partir des données d’activité.

N’hésitez plus à postuler si vous avez… ou si vous êtes…

• Une première expérience confirmée en Ressources Humaines ou en recrutement.
• Une passion pour la recherche de nouveaux talents.
• Une forte orientation « expérience candidat ».
• L’envie de vous investir dans des missions variées et au cœur de la stratégie de l’entreprise.
• Une capacité d’écoute, de résilience, de réactivité, d’organisation et d’empathie.
• La maîtrise du Pack Office et une aisance sur les outils digitaux.
• Un bon niveau d’anglais, écrit et oral.

À nos côtés, vous découvrirez :

• Une communauté où l'authenticité est une force, et où notre esprit d’équipe se nourrit de nos différences. Vous serez entouré d’équipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer.
• Une culture qui favorise le développement personnel et le leadership, avec des ressources et des opportunités pour apprendre, innover et évoluer.
• Un métier qui a du sens, où chaque action compte : qu'il s'agisse de créer des expériences uniques pour nos clients ou d'inspirer l'univers de la beauté, nous évoluons dans un environnement où chacun contribue à faire la différence.

Ensemble, partageons quelque chose de beau.

Chez Sephora, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous.