CDI - Assistant(e) Store Manager H/F - Printemps Haussmann

Roger Vivier; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une maison de luxe reconnue à Paris recherche un(e) Assistant(e) Store Manager expérimenté(e) pour développer le chiffre d'affaire de la boutique. Vous serez responsable de l'accueil et de la fidélisation de la clientèle, du merchandising et de la gestion des stocks. Le candidat idéal aura 2 à 3 ans d'expérience dans le luxe, d'excellentes compétences en management et une bonne maîtrise de l'anglais. Ce poste est un défi excitant pour les passionnés du monde du luxe.

Qualifications

• 2/3 ans d’expérience minimum dans l’univers du Luxe sur une fonction similaire.
• Dimension internationale est un plus.

Responsabilités

• Développer le chiffre d’affaire de la boutique.
• Mettre en œuvre la politique commerciale.
• Accueillir, conseiller et fidéliser la clientèle.
• Assurer le merchandising de la boutique.
• Gérer les stocks et participer aux inventaires.
• Motiver et accompagner son équipe.
• Proposer des actions de formation sur les techniques de vente.

Connaissances

Management

Techniques de vente et d'accueil dans le luxe

Anglais courant

Orientation résultat

Orientation client

Organisation

Réactivité

Adaptabilité

Sensibilité à l'univers du luxe

Excellent relationnel

Bon communicant

Description du poste

Fondée à Paris en 1937, Roger Vivier est la maison éponyme de l’un des créateurs les plus visionnaires du XXe siècle dans l’univers de la mode et de la chaussure de luxe.

Surnommé le Fabergé de la chaussure, Monsieur Vivier était reconnu pour son sens de la fantaisie et sa virtuosité technique. Il a transformé la silhouette féminine avec ses talons sculpturaux et ses créations emblématiques, portées par des icônes telles que Catherine Deneuve, Marlene Dietrich, Brigitte Bardot, Joséphine Baker ou encore la Reine Elizabeth II.

Aujourd’hui, sous la direction artistique du designer italien Gherardo Felloni, la Maison perpétue cet héritage en y insufflant une modernité audacieuse et joyeuse. Felloni réinvente l’univers de Roger Vivier à travers un langage créatif singulier, étendant les collections aux sacs, bijoux, chapeaux et gilets.

Dans le cadre de l’ouverture de notre nouveau point de vente au Printemps Haussmann en mars 2026, nous recherchons un(e) Assistant(e) Store Manager expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe.

Mission principale

Développer le chiffre d’affaire de la boutique :

Mettre en œuvre la politique commerciale de Roger vivier au sein de la boutique

Accueillir, conseiller et fidéliser la clientèle.

Contribuer à l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires.

Assurer le merchandising et la bonne tenue de la boutique.

Gérer les stocks : réassort, rangement et participation aux inventaires

Manager son équipe :

Motiver et accompagner l’équipe au quotidien.

Veiller au respect du selling ceremony selon les guidelines de la Marque.

Proposer et participer à des actions de formation sur les techniques de vente.

Garantir l’image de la Maison

S’assurer de la parfaite tenue de la boutique dans le respect de l’identité visuelle de la Marque et de la politique commerciale de la Maison

Veiller au respect des guidelines de customer service : gestion du SAV, des demandes clients etc.

S’assurer du respect des règles de fonctionnement et des procédures au sein de la boutique

Profil recherché

Expérience

• 2/3 ans d’expérience minimun dans l’univers du Luxe sur une fonction similaire avec une dimension internationale serait un plus

Compétences spécifiques

• Management
• Techniques de vente et d’accueil dans le luxe

Aptitudes

• Orientation résultat (maitrise des différents KPIS)
• Orientation client
• Organisation, réactivité et adaptabilité
• Connaissance/ sensibilité de l’univers du luxe et de la mode, et notamment du soulier
• Anglais courant
• Excellent relationnel
• Bon communicant

Le Groupe TOD'S promeut les valeurs d'inclusion et d'égalité totale entre les personnes dans toutes les étapes du recrutement.

Ainsi, conformément aux principes de notre Code d'Éthique et à la Politique de Protection de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion, toutes les candidatures seront étudiées, sans distinction de genre, d'âge, de nationalité, de culture, de croyance religieuse ou d'orientation sexuelle.