CDD Chef de projet recrutement - Orange Graduate Programme F/H

Orange SA; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de télécommunications recherche un(e) chargé(e) du recrutement dans le cadre du programme Orange Graduate. Vous serez responsable de la campagne de recrutement, de la gestion des candidatures et de l'intégration des jeunes diplômés. Un Bac+5 en ressources humaines est requis, ainsi qu'une maîtrise de l'anglais et des compétences en gestion de projet. Ce poste CDD de 12 mois vous permettra d'évoluer dans un environnement dynamique et international.

Prestations

Accompagnement personnalisé

Équipe jeune et dynamique

Qualifications

• Expérience en recrutement et gestion des carrières.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
• Réactivité et sens de l'organisation.

Responsabilités

• Piloter la campagne de recrutement externe Orange Graduate.
• Gérer les matchings entre les jeunes talents et leurs postes.
• Contribuer à la réalisation des bilans et enquêtes de satisfaction.

Connaissances

Bilingue en anglais

Compétences en recrutement

Analyse et synthèse

Utilisation de PowerPoint et Excel

Formation

Formation Bac+5 en ressources humaines

Description du poste

about the role

Au sein de l’équipe Orange Graduate Program et sous la responsabilité de la responsable du programme, vous pilotez la campagne de recrutement externe Orange Graduate sur les différents jalons qui rythment la période de recrutement en collaboration avec les différents acteurs, prestataires et partenaires.

Prêt(e) à faire émerger les talents de demain ? Rejoignez l’aventure Orange Graduate Programme !

Vous organisez le parcours de sélection des candidates et candidats en réalisant un rétroplanning précis.

Vous coordonnez les différentes étapes avec les parties prenantes : prestataires, partenaires internes, Talents Managers, managers et équipes RH.

Vous mettez en œuvre et suivez le parcours candidat, en garantissant une expérience candidate positive et engageante.

Vous animez les échanges entre toutes les parties prenantes pour assurer une collaboration fluide.

Sélection et recrutement des jeunes diplômées et diplômés

Vous analysez les profils et dossiers pour sélectionner les 150 candidates et candidats pré-sélectionnés à la journée de sélection.

Vous organisez la journée de sélection pour ces 150 personnes, en coordonnant les épreuves collectives, les briefs des parties prenantes (RH/décideurs), les entretiens RH et avec les décideurs, ainsi que la logistique et les outils de pilotage.

Vous garantissez le bon déroulement de cette dernière étape de sélection.

Vous réalisez les communications adaptées à chaque étape du processus, pour les candidates et candidats retenus ou non.

Vous établissez un bilan quantitatif et qualitatif de l’opération.

Vous contribuez au recrutement de 50 jeunes diplômées et diplômés par an.

Affectation des candidates et candidats sur leurs premiers postes

Vous gérez les matchings entre les jeunes talents et leurs premiers postes.

Vous animez les managers et recruteurs RH impliqués dans ce processus.

Vous assurez la communication et le suivi du processus d’affectation.

Actions d’intégration dédiées

Vous coordonnez l’événement candidat pendant la période de la journée de sélection.

Vous participez et co-organisez le séminaire d’intégration des candidates et candidats finaux sélectionnés.

Études, bilans et enquêtes

Vous conduisez des études et bilans concernant la campagne de recrutement et l’attractivité du programme.

Vous menez des enquêtes de satisfaction auprès des candidates, candidats, managers et équipes RH.

Contribution transverse aux programmes jeunes talents

Vous contribuez à la mise en œuvre d’événements de détection et d’accompagnement destinés aux Talents Émergents.

about you

Les compétences que vous aurez l’opportunité de développer grâce à ce poste.

Vous travaillez dans un environnement dynamique et stimulant, aux côtés de jeunes diplômées, diplômés et responsables RH des différentes entités du Groupe.

Vous évoluez dans un environnement transverse et international.

Vous menez une mission qui allie problématiques de recrutement et enjeux d’attractivité.

compétences

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en ressources humaines. Les détails spécifiques concernant la formation et l’expérience seront précisés avec votre manager.

Vous maîtrisez le recrutement et la gestion des carrières.

Vous êtes bilingue en anglais

Vous dressez des bilans et analysez des statistiques.

Vous utilisez PowerPoint et Excel avec aisance.

CDD de 12 mois

Profil

Vous faites preuve d’un sens de l’organisation, de méthode et de rigueur.

Vous analysez et synthétisez les informations avec un excellent relationnel.

Vous travaillez efficacement en transverse et dans un environnement multiculturel.

Vous faites preuve d’autonomie et de réactivité.

Vous avez un goût prononcé pour le travail en équipe et l’événementiel.

Vous bénéficiez d’une intégration et d’un accompagnement personnalisé

Vous évoluez dans une équipe jeune, dynamique et engagée.