Category Manager

Luxottica; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur de l’optique recherche un responsable de la stratégie catégorielle à Paris. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience, d'excellentes capacités organisationnelles, et être capable d'analyser et de synthétiser les données. Le poste implique de développer des assortiments pour les marques, ainsi qu'une stratégie merchandising pour améliorer leur visibilité. La maîtrise de l'anglais est requise, et la connaissance de l'italien est un plus.

Qualifications

• Excellente capacité organisationnelle et gestion de projets.
• Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur dans le management des données.
• Aptitude à communiquer et influencer des équipes transverses.
• Proactivité et force de proposition.
• Sensibilité pour les produits et les marques.
• Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire.

Responsabilités

• Être en charge de la stratégie catégorielle pour toutes les marques.
• Développer une stratégie merchandising pour améliorer la visibilité.
• Analyse des performances des assortiments et nouvelles collections.
• Supporter les Key Account Managers auprès des clients stratégiques.
• Développer des argumentaires de vente pour soutenir la stratégie.

Connaissances

Capacité organisationnelle

Analyse et synthèse

Communication et influence

Proactivité

Sensibilité Produits et Marques

Affinité avec la culture sell-out

Outils digitaux

Description du poste

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Élargissez vos horizons. Rejoignez le prochain chapitre de votre carrière

Chez EssilorLuxottica, nous nous engageons à permettre à nos collaborateurs de grandir et de réussir. C’est l’opportunité pour vous de donner un nouvel élan à votre carrière, de relever de nouveaux défis et de continuer à faire la différence.
Nous œuvrons pour un avenir meilleur, en pensant dès aujourd’hui au monde de demain.
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Votre rôle

• Être en charge de la stratégie catégorielle pour toutes les marques du portefeuille Luxottica pour le marché français, adapté aux besoins locaux dans le respect des guidelines Corporate
• Développer une approche catégorielle par marque et par canal de distribution, en lien étroit avec les équipes Marketing et le management commercial, en répondant aux besoins des marques sur le marché français
• Construire les assortiments pour l’ensemble du portefeuille marques et clients avec intégration des nouveautés 2 fois par an
  • Conduire une méthodologie de sélection des Best Sellers et construire le SmartAssortment et la MSL pour les marques concernées
  • Travailler des assortiments spécifiques pour des clients clés (enseignes, sites internet…)
  • Tracker les performances des assortiments et des nouvelles collections
  • Comprendre les spécificités locales (habitudes de consommation, tendances…) et la saisonnalité pour soutenir l’activité de façon adaptée
• Développer un ensemble d’analyses régulières afin de comprendre le business et de faire des recommandations stratégiques (Parts de marché, veille concurrence, profils de magasin… ), pour développer une Vision Catégorielle et la diffuser en interne et auprès des clients
• Développer une stratégie Merchandising (Visibilité des marques) afin d’améliorer la visibilité de nos marques et de mettre en place des partenariats avec nos clients principaux
• Être support des Key Account Managers, Top Account Managers auprès des clients stratégiques (Recommandations d’assortiment, Merch…)
• Développer des argumentaires de vente à destination de la force de vente et des clients pour soutenir la stratégie

Compétences principales

• Excellente capacité organisationnelle; gestion de projets
• Esprit d’analyse et de synthèse ; Rigueur dans le management des data.
• Aptitude à communiquer et influencer des équipes transverses
• Proactivité & Force de proposition
• Sensibilité Produits et Marques
• Forte affinité avec la culture sell-out et les outils digitaux
• Une expérience réussie d’au moins 5 ans dans une fonction similaire

• Langues : anglais courant (niveau B2/C1) , italien serait un plus

Processus de recrutement

Vous serez contacté(e) par le service recrutement qui vous présentera le processus. 3 étapes sont prévues.

Notre engagement en matière de diversité, d’équité et d’inclusion

Nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous célébrons la diversité et offrons des opportunités égales à chacun, quel que soit son origine ethnique, son genre, sa race, sa religion, son handicap, son orientation sexuelle ou toute autre caractéristique qui fait notre singularité.