Cadre de Santé (H / F) - Unité de Soins Intégrés dans la Ville, Equipes Mobiles - Lambersart

EPSM de l'agglomération lilloise - GHT Psy NPdC; Lille; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé spécialisé à Lille recherche un Cadre de Santé pour encadrer une équipe pluridisciplinaire, coordonner les soins aux patients, et assurer la qualité des services. Ce poste exige un diplôme de Cadre de Santé et des compétences en gestion d'équipe et organisation. Les candidats doivent faire preuve de dynamisme et d'un bon sens de la communication.

Qualifications

• Capacités analytiques pour gérer les tableaux de bord.
• Compétences en gestion de projet et en évaluation.
• Aptitude à fixer des objectifs et à évaluer les performances.

Responsabilités

• Encadrer et animer une équipe pluriprofessionnelle.
• Coordonner les soins aux patients à travers différents dispositifs.
• Suivre la qualité et la sécurité des soins.

Connaissances

Capacité à communiquer

Sens de l’organisation

Manager

Collaborer en équipe pluri-professionnelle

Capacités pédagogiques

Disponibilité

Formation

Diplôme de Cadre de Santé

Description du poste

Activités principales

• Encadrement et animation de l'équipe pluriprofessionnelle : Impulser, mobiliser et entraîner une équipe, Information, formation, Conduite de réunion, Gestion des conflits


• Coordination des prises en charge patient au sein du dispositif de soins interne et externe dans le cadre d'une réglementation


• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales


• Gestion quantitative et qualitative des ressources humaines : Tableaux de bord, Réajustement quotidien sur planning, Évaluation des compétences, gestion de la formation continue


• Suivi de l’activité : suivi des indicateurs, RIMP-PSY


• Gestion et circulation de l'information : Organisation de la diffusion par affichage, explications et suivi des notes de service, informations


• Accueil et organisation de l’accueil des nouveaux professionnels et étudiants


• Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique : Prévision annuelle des besoins en travaux et matériel, coordination et suivi quotidien des demandes ponctuelles


• Articulation avec les différentes directions de l'établissement


• Gestion du budget annuel des soins à médiation

Activités transversales à l’établissement

• Participation à la mise en oeuvre du projet d’établissement


• Participation à la mise en oeuvre d\'EPP


• Gestion des ressources humaines : gestion quantitative et qualitative des ressources humaines, réajustement quotidien du planning, évaluation des compétences et des besoins en formation


• Gestion et circulation de l’information : organisation de la diffusion par affichage, explications et suivi des notes de service, information

Caractéristiques particulières du poste

Formation

• Diplôme de Cadre de Santé

Horaires du poste

• Temps de travail %, répartition EMSIAD (%), EMRIC (%) et USIV (%)


• Astreintes institutionnelles les weekends et jours fériés


• Remplacement au sein de du pôle


• Utilisation véhicule personnel


• Travail équipe pluriprofessionnelle

Lieu d’exercice

• Adresse administrative : Unité de Soins Intégrés dans la Ville, 4 rue de l’Abbé DESPLANQUES Lambersart


• Lieux d’intervention : toutes les structures du pôle et partenaires du secteur


• Site d’Armentières

Responsables fonctionnels / Liens privilégiés

Hiérarchiques : concernant les relations d’autorités

• Directeur de l’établissement : Monsieur GALLET


• Directrice et coordinatrice générale des soins : Madame LEGGERI


• Cadre supérieure de santé : Madame DECROIX

Fonctionnelles : concernant les relations liées aux activités exercées

• Chef de Pôle : Docteur ELIA


• Praticiens hospitaliers du pôle


• Directions fonctionnelles

Compétences attendues et souhaitées

Qualités :

• Capacité à communiquer


• Sens de l’organisation : prévoir et planifier


• Manager dans le sens d’impulser


• Collaborer en équipe pluri-professionnelle


• Capacités pédagogiques


• Disponibilité, investissement et dynamisme.

Savoir-faire :

• Analyser les tableaux de bord


• Concevoir, piloter et évaluer un projet


• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles.

Savoir-être :

• Etre en capacité de se positionner


• Etre à l’écoute des professionnels


• Savoir négocier.

Contact

Cadre Supérieure de Santé / Pôle G

Mme DECROIX Maryvonne